Мда... Что такое 30 килорублей? Это меньше 500 баксов. По меркам любой сколько-нибудь развитой страны - это доход "за чертой бедности". То есть, нищета.

Аффтар, ты реально [мат]л? На кой фиг тебе нищие на работе? Ты реально думаешь, что за эти копейки они на тебя будут РАБОТАТЬ, а не штаны протирать в офисе? Думаешь, они за твои вшивые 500 баксов будут трястись, бояться и вкалывать?

И тебе совершенно правильно детишки объясняют: им платить за жильё, что-то надо есть (не доширак же!) и во что-то одеваться. А если уже и семья есть, то и семью содержать (кстати, семья - это плюс в карму ибо ответственность). То есть, очевидно, есть минимальная планка дохода, обусловленная экономической средой существования, ниже которой работа просто теряет смысл.

Понятно, что зрелые люди, которые уже и жильём обзавелись, и как-то утрясли свои потребности - могут быть более выгодным приобретением в рабы. Но время работает против них: болячки старческие, общая усталость, зачастую - и отсутствие мотивации.

Вообще, тема не нова. Есть всего три (за все 2 сотни лет индустриальной революции) подхода к управлению персоналом: экономический, органический и гуманистический. Ничего большего человечество изобрести не смогло:
- экономический - работник-функция, "копай от меня и до заката" - самый дурацкий, экономически неэффективный и уже сотню лет как изживший себя метод. Очень любим в армии, бюрократии. И, видимо, любим нашим гером-аффтаром. Чего удивляться, что эковомика в глубокой шоппе после этого?
- органический - работник не только функция, а всё-таки и человек тоже. Может проявлять инициативу, работать самостоятельно, имеет свои потребности и прочее в том же духе. В развитых странах изжил себя около 50 лет назад, хотя во многих сферах экономики применяется до сих пор. В нашей дурацкой стране до него ещё как до Луны пешочком.
- гуманистический - фоточки офиса Гугла все видели? Вот оно самое: функцией становится сама организация. Прямой обязанностью организации становится обеспечение работнику таких условий труда и отдыха, чтобы он максимально проявил все свои творческие качества. Результат - в списке самых дорогих корпораций мира.

Впрочем, аффтару этого не понять. Ему надо, чтобы копали траншею от него и до следующего дуба.

Неоднократно писал на фишках о моём опыте подбора персонала.
Дано: нужен низкоквалифицированный специалист, выездной помощник сис.админа. Роутеры настраивать, провода прибирать, кулеры и жесткие диски менять. Санкт-Петербург.
Плачу: 25000р с нуля, далее работник сдаёт квалификационные тесты и получает 35000р. Тесты сдавать он может хоть полгода, но смышлёные сдают гораздо раньше. Рекорд - 1 месяц.

Приходит местный (Питерский) паренёк, сразу после института:
- А тесты зачем?
- Повышение квалификации.
- Я в Бонче учился по специальности, мне не надо!
- Ок. Что такое DHCP?
- Не знаю.
- А чему вас в Бонче учили 4 года?
- Не знаю.

Приходит местный (Питерский) паренёк, год отработал по физ.лицам в конторе по разводу бабушек на деньги:
- У меня опыт есть, мне тесты не надо.
- Ну ок. Компьютер не включается, какие ваши действия по очереди (куда смотреть, что пробовать).
- Надо в сервис-центр везти.
- Простите, но вдруг там кнопка просто сломалась?
- В сервисе разберутся.
- Так я же админа ищу, а не курьера по доставке техники в сервис.
- Ну, я не знаю тогда что с ним делать.

Приходит паренёк (приехал из Благовещенска на пмж). Соглашается на все условия. Сдаёт тесты за 1,5 месяца. 8 месяцев работает выездным - садится на удалёнку за 45000. 7 месяцев работает на удалёнке, параллельно сдаёт ещё кучу тестов и уходит от меня на з.п. 70000р в другую контору. Не сваливает за угол, а уходит нормально. Заработал опыт, поднял за год квалификацию раз в 5, у меня для него уже нет позиций с подходящей зарплатой и квалификацией.

Вообще моя контора (ИТ-аутсорсинг) - это как трамплин для молодёжи. Я за 8 лет повидал молодых спецов человек 50-60. Они нарабатывали у меня опыт и уходили на хорошие зарплаты. И вот что я вам скажу:
Самые никчемные, жадные и безответственные молодые кадры - это жители СПб и МСК.
Бери паренька из области или вообще приехавшего из Сибири: отличный кадр. Как местный приходит - так будет или нос от работы воротить или будет косячить не понимая своих косяков.
Я почитал в комментах, люди пишут: "плати больше, ведь надо за квартиру платить и т.д.", так вот и тут мимо: приезжие платят за жильё, а местные ещё у мамок живут, им деньги нужны только для еды и развлекухи.
Нет, есть и среди местных нормальные парни, но мало так, что я до сих пор даже их фамилии помню.

молодежь не хочет получать рабочие специальности,хотя, сейчас хороший электрик или сварщик получают больше, чем офисный планктон, но там же работать надо, грязно, ответственность, руки должны быть не под хер заточены.... Я работаю медсестрой, получаю нормально. И мне один знакомый сказал,что у меня ужасная и грязная работа и что он испытывает брезгливость к людям,которые в крови и говне работают.... грустно это...