О, очередной придурок. Именно придурок, я вообще сомневаюсь что данный индивид имеет отношение к бизнесу и рекрутингу. Для скептиков: я руководил отделом + филиалом компании в соседнем городе и принимал и увольнял персонал. Сейчас тружусь в крупной международной компании. Ничего удивительного в желании получать достойную зарплату не вижу, не вижу и проблемы в отсутствии опыта. Диплом, чаще всего, даже если он "куплен" или "выстрадан", это уже показатель определенной жизненной установки и целеустремленности. А далее, да, необходимо раскошелиться провести подготовку сотрудника и доп.обучение все это стоит денег. Знаете почему? Потому, что после того как я затратил средства на обучение и развитие человека я хочу, чтобы он не помахал мне ручкой со словами, тут за углом на 20 тыс больше платят а я уже обученный персонал и с опытом. Платить нужно сразу, да это "минуса", но это гарантия, что человек останется с вами надолго, а может быть и навсегда. А если следовать логике автора, то будешь постоянно нанимать таких же как ты придурков, сбегающих через полгода и вечно ныть что кадров нет и работать никто не желает. Ребята знающие себе цену, желающие развиваться и работать, очень часто находят работу с достойной зарплатой даже без опыта.
Многие крупные компании не берут людей с опытом, т.к. иногда переучить как надо сложнее чем вырастить с нуля. На прошлой работе взял бы с опытом, компетенции компании позволяли на текущей проще научить с нуля.
А, и да, совсем забыл, мне не нужно никого учить, в компании есть своя академия кадров (что-то вроде ПТУ про заводе в СССР) задает темп бизнес-тренер топ 10 России, 3 преподавателя на подхвате, развивается онлайн обучение, создана специальная электронная площадка для персонала интерактивный курс и обязательный тест, вплоть до отстранения от рабочего места за несдачу. Есть обучение для рабочего персонала и есть узко специальное, например для коммерсантов
Если не помогать всем, то расплодятся социально неблагополучные граждане. А это для общества очень плохо. По многим причинам.
На счёт ВЫГОДЫ. Выгодно почти всегда. У нас проблема в том. что никто не хочет заниматься производством, вкладывать длинные деньги. Проще и дешевле купить в Китае. Знаю это наверняка. Если хотите, из первых рук, от владельцев крупного бизнеса.
Причины:
1) нестабильная экономическая ситуация. Люди боятся вкладывать длинные деньги
2) менталитет, воспитание. Хотим всё и сразу. здесь и сейчас. Проще заказать в Китае и перепродать. Благо пошлины низкие. Это вопрос государственной власти.
У нас сейчас проблема для существующих производственников - заказать изготовление тех или иных элементов в России. Просто нет или есть 1 завод на всю страну, где всё ни шатко, ни валко. Опять-таки, лично мне приходилось наблюдать определённые вещи - как заводы строятся.
С оборонков тоже беда. Все говорят об импортозамещении. ноу нас сейчас нет своих производственных мощностей. чтобы всё изготавливать в России.
Так что здесь вопрос не в выгоде, а на сколько государство заинтересовано в производстве как таковом. Сейчас проще закрыть завод, вынудить людей куда-то ехать, при этом закупать продукцию за границей. касается всего.
Придите на любой рынок/магазин. Там всё Made in China. Так почему не открыть свои швейные производства, перестав ввозить это барахла низкого качества. Это вопрос глобальной политики.
Так это искусственно сделано, чтобы в столице была работа, а в других местах нет. Причём люди попадают в некую ловушку:
приехал человек в столицу. Вынужден снимать жильё. Тратить массу времени на дорогу. До 3-х часов в один конец. Потом покупает жильё в ипотеку. Опять-таки далеко от места работы. И это уже не жизнь.
На счёт вашего примера с Уренгоем. Да, это так. Но, зная политику СССР, можно предположить:
1) туда ехали в основном молодые люди, не обременённые семьёй. обязательствами
2) людям предоставлялось жильё. бесплатно или за небольшие деньги. Лишь бы приехали.
3) была доступная инфраструктура. Садик, школа.
сейчас человек вынужден сам всё оплачивать. Ну и проблемы, при наличии семьи в другом месте.
Не, я согласен, что у нас многие выпускники учебных заведений сильно завышают требования. Кстати у кого-то проходит и они начинают реально смотреть на вещи. Но и работодатели у нас тоже ещё те деятели: з/п в чёрную, не оформляют, задерживают з/п, самодурство. Нет тут золотой середины. Я вон отработал в билайне 6 лет, а потом кто-то наверху решил сократить расходы и разогнали всех технарей, качество связи резко просело и абоненты тоже побежали. Причём наш отдел выгнали весело: перевели рабочие места в соседний город за 350 км на вдвое меньшую зарплату.
работодатели жгут не реже.
обычно требования: "до 25 лет, ВО и не менее 10 лет стажа в этой области. зарплата - пирожок".
реальное обьявление в компьютерном магазине, позапрошлый год: "требуется технически грамотный спец и уборщица". интересуюсь.
должен знать лин и вин, винсервер, домены, 1с, sql, офис итд, уметь выполнять ремонт на блочном и компонентном уровне, восстановление данных, сети(прокладка и настройка), заправка картриджей..ВО, материально ответственный.
тихо офигеваю от требований. зп?
- 16т.р.
а уборщица?
- зп 15т.р.
В России нечего ловить по зарплате. Надо ехать в Штаты. У меня тут на днях семейная пара из Хохланда участок к зиме прибирала. Все однолетние цветы убрали, сорняки всякие, обрезку. Ну и прочий гемор. Работы дохера - если самому делать - можно и до декабря протянуть. Но ребята к вечеру управились. Получили 150 баксов - довольные. Типа на родине столько дворнику и за месяц на заработать. Ну а то, что они за день двухмесячную работу дворника сделали - это пох.
Одна беда - это работает только с новоприехавшими. Так что, guys, welcome to the States. Здесь нужны люди, готовые зарабатывать по 150 баксов в день.
А что делать например высококвалифицированному фотографу, для которого 150 баксов в день (иногда и больше) это нормальный показатель, есть ли смысл переезжать в штаты? Если зарабатывать те же деньги тем же трудом или те же деньги менее квалифицированным трудом - какой в этом смысл?
ну во первых, в Германии намного выше качество жизни. Про мед обслуживание вообще молчу - сравнивать их клиники с нашей разбомбленной медициной это кощунство. А во-вторых, у них гораздо мягче климат - человеческий организм на северах изнашивается гораздо сильнее, чем в мягком климате. Поэтому пенсионный возраст в России должен быть ниже чем в более мягкой Европе.
Просто любопытно, тут так смачно рассказали о ротации сотрудников и естественности этого процесса - а сам Дмитрий Ишков, директор по продажам готов поехать в Певек (как пример) лет на цать по нуждам конторы? Или для "состоявшихся" уже другие стандарты?
Теперь что касаемо поездок. Я лет 30 назад работал на неплохом месте, но дорога туда занимала от полутора до двух часов на метро и прочем транспорте (на машине не быстрее). Восемь-девять часов на работе, три часа в дороге ... вот уж во истину поспал-поработал и так по кругу. Работать в таком режиме год и то тяжеловато, несколько лет так я не представляю, кто бы справился. Я проработал полтора года и возник вопрос "мы живем чтобы работать или работаем, чтобы жить". Работу сменил, в зарплате потерял довольно заметно но на дорогу тратил менее получаса - и жизнь заиграла совсем иными красками. С той поры прошло много времени :) и многое поменялось - но и ныне я не жалею о том своем выборе :)
Работодатель хочет иметь молодого работника до 25 лет, чтоб искры летели из под копыт, с 25 летним стажем работы по специальности, без вредных привычек и согласного на переработку без доплаты за сверхурочные, за средне рыночную оплату труда в Центральной Африканской Республике.
Какая-то хренотень. вроде и мысли правильные, но посыл получается поганый. Деньги все, поэтому нахер семью, пофиг на то, что у неконтактного подростка только начали налаживаться отношения в школе, берем его и везем в другой город, а потом оп па, он в школу с ружьем пришел. Тратить на дорогу по 3-4 часа в день ради чего? Чтобы больше получать? А нахер они тебе? Если все что ты можешь, это ехать на работу, работать и ехать обратно. А холодные звонки это вообще нечто. Вы ублюдочные продажники когда покупаете спизженные базы и начинаете незнакомым людям звонить и впаривать какую-то хрень думаете о том, как надоедаете этим людям? Но нет, вам плевать. Деньги деньги деньги. В общем статья очень сильно дерьмецом попахивает. Про людей без опыта хотящих всего и сразу все вроде бы логично, но такие люди были всегда и их все же не большинство, поэтому тоже мимо.
Все правильно, но вот про холодные звонки обидно. Никто базы сейчас не покупает. все есть в открытом доступе. А телефон свой личный Вы так же везде оставляете, например на сайтах типо Авито... И опять же а как продавать? Сидеть на попе ровно и ждать? И много вы так продадите? Другое дело,что подходить к продаже как исскуству многие перестали, да и стоит такой продажник дорого... Вот и набирают обезьян, дают им скрипт(текст по которому говорить) и список номеров и вперед по 100 звонков в день ...
"А как продавать?" Ну вот точно не доводя людей для белого каления, звоня им и днем и ночью без разрешения и впаривая какую-то херню, хороший товар сам себя продает.
Глупости это, нет такого товара)) И да же хороший товар могут продавать несколько продавцов, а надо что б купили именно у тебя. А звонят во внеурочное время чаще всего из-за разницы в часовых поясах..Страна то у нас большая))
322 комментария
5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
На счёт ВЫГОДЫ. Выгодно почти всегда. У нас проблема в том. что никто не хочет заниматься производством, вкладывать длинные деньги. Проще и дешевле купить в Китае. Знаю это наверняка. Если хотите, из первых рук, от владельцев крупного бизнеса.
Причины:
1) нестабильная экономическая ситуация. Люди боятся вкладывать длинные деньги
2) менталитет, воспитание. Хотим всё и сразу. здесь и сейчас. Проще заказать в Китае и перепродать. Благо пошлины низкие. Это вопрос государственной власти.
У нас сейчас проблема для существующих производственников - заказать изготовление тех или иных элементов в России. Просто нет или есть 1 завод на всю страну, где всё ни шатко, ни валко. Опять-таки, лично мне приходилось наблюдать определённые вещи - как заводы строятся.
С оборонков тоже беда. Все говорят об импортозамещении. ноу нас сейчас нет своих производственных мощностей. чтобы всё изготавливать в России.
Так что здесь вопрос не в выгоде, а на сколько государство заинтересовано в производстве как таковом. Сейчас проще закрыть завод, вынудить людей куда-то ехать, при этом закупать продукцию за границей. касается всего.
Придите на любой рынок/магазин. Там всё Made in China. Так почему не открыть свои швейные производства, перестав ввозить это барахла низкого качества. Это вопрос глобальной политики.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
приехал человек в столицу. Вынужден снимать жильё. Тратить массу времени на дорогу. До 3-х часов в один конец. Потом покупает жильё в ипотеку. Опять-таки далеко от места работы. И это уже не жизнь.
На счёт вашего примера с Уренгоем. Да, это так. Но, зная политику СССР, можно предположить:
1) туда ехали в основном молодые люди, не обременённые семьёй. обязательствами
2) людям предоставлялось жильё. бесплатно или за небольшие деньги. Лишь бы приехали.
3) была доступная инфраструктура. Садик, школа.
сейчас человек вынужден сам всё оплачивать. Ну и проблемы, при наличии семьи в другом месте.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
обычно требования: "до 25 лет, ВО и не менее 10 лет стажа в этой области. зарплата - пирожок".
реальное обьявление в компьютерном магазине, позапрошлый год: "требуется технически грамотный спец и уборщица". интересуюсь.
должен знать лин и вин, винсервер, домены, 1с, sql, офис итд, уметь выполнять ремонт на блочном и компонентном уровне, восстановление данных, сети(прокладка и настройка), заправка картриджей..ВО, материально ответственный.
тихо офигеваю от требований. зп?
- 16т.р.
а уборщица?
- зп 15т.р.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Одна беда - это работает только с новоприехавшими. Так что, guys, welcome to the States. Здесь нужны люди, готовые зарабатывать по 150 баксов в день.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Теперь что касаемо поездок. Я лет 30 назад работал на неплохом месте, но дорога туда занимала от полутора до двух часов на метро и прочем транспорте (на машине не быстрее). Восемь-девять часов на работе, три часа в дороге ... вот уж во истину поспал-поработал и так по кругу. Работать в таком режиме год и то тяжеловато, несколько лет так я не представляю, кто бы справился. Я проработал полтора года и возник вопрос "мы живем чтобы работать или работаем, чтобы жить". Работу сменил, в зарплате потерял довольно заметно но на дорогу тратил менее получаса - и жизнь заиграла совсем иными красками. С той поры прошло много времени :) и многое поменялось - но и ныне я не жалею о том своем выборе :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена