Замусолили эту тему конечно.
Реально все очень просто.
Имеем глобальный экономический кризис.
Встают острые вопросы.
Два главных:
Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <свободные профессии не участвующие в создании реального продукта ни как>) т.е. надо как то придумать как занять массу народу занимающуюся если на то пошло бессмысленной деятельностью, или имитацией деятельности.
И вопрос номер два: как заставить эту кодлу которой бабло раздали тут же деньги спустить в унитаз, вдруг свободно профессионалы решат денежки пустить на что то стоящее?, Совсем будет плохо.
Самый простой вариант - сокращение рабочего дня и лишний выходной.
Народ не умеет уже давно просто думать в свободное время - ломанется покупать всякие услуги и тому подобную чепуху.
Так или иначе на пару тройку лет оттянет глобальное схлопывание Финансового пузыря.
Замусолили эту тему конечно. Реально все очень просто. Имеем глобальный экономический кризис. Встают острые вопросы. Два главных: Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <
На самом деле минус.
В конце 20-х это уже проходил СССР, есть даже рассказ Зощенко на эту тему, когда ради хоть какой то занятости рабочий день во время НЭПа сократили до 4-х часов.
Смотрите на классику вырождения экономики:
Швеция - яркая Голландская болезнь, с одной стороны доходы государства большие, и их можно спокойно распределять, бедных нет.
С другой стороны - полная бессмысленность настоящей работы.
В результате - куча уже давно действующих проектов по 4-х дневке, по 5-ти часовому рабочему дню, по всяким проектам волонтерским. Проблема не решается, только скрывается.
Грубо говоря: шторки закрыли гудим и раскачиваем вагон, и уже очень давно ни куда не едем.
Повышать производительность труда?
И так уже все материальные товары - фактически одноразовые, даже автомобили уже стали даже не 5-ти годичными, а фактически 3-х. Дикое перепроизводство, т.е. хочет человек стать скажем индустриальным рабочим, а НЕ НАДО СИСТЕМЕ!
А как сформировать общество тунеядцев - никто еще не придумал.
Получаются две крайности:
В Южной Корее люди кончают жизнь самоубийством от переработки и бесперспективности.
А в Швеции ровно такой же уровень самоубийств - от бессмысленности работы и соответственно жизни.
На самом деле минус.
В конце 20-х это уже проходил СССР, есть даже рассказ Зощенко на эту тему, когда ради хоть какой то занятости рабочий день во время НЭПа сократили до 4-х часов.
Смотрите на классику вырождения экономики:
Швеция - яркая Голландская болезнь, с одной стороны доходы государства большие, и их можно спокойно распределять, бедных нет.
С другой стороны - полная бессмысленность настоящей работы.
В результате - куча уже давно действующих проектов по 4-х дневке, по 5-ти часовому рабочему дню, по всяким проектам волонтерским. Проблема не решается, только скрывается.
Грубо говоря: шторки закрыли гудим и раскачиваем вагон, и уже очень давно ни куда не едем.
Повышать производительность труда?
И так уже все материальные товары - фактически одноразовые, даже автомобили уже стали даже не 5-ти годичными, а фактически 3-х. Дикое перепроизводство, т.е. хочет человек стать скажем индустриальным рабочим, а НЕ НАДО СИСТЕМЕ!
А как сформировать общество тунеядцев - никто еще не придумал.
Получаются две крайности:
В Южной Корее люди кончают жизнь самоубийством от переработки и бесперспективности.
А в Швеции ровно такой же уровень самоубийств - от бессмысленности работы и соответственно жизни.
А что, теперь модно комментить без прочтения содержимого? Ключевое здесь:
> Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие ****встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены***.
То есть по факту отменили кучу времени,потраченное на то, о чем говориться в первом слове пословицы "пиз-ть - не мешки ворочать". Оно-то и понятно, откуда такой результат. Так как всякие митинги-шмитинги в 98% случаев можно вообще не проводить. Так как существуют они как дань процессам либо, в лучшем случае, для того, чтобы начальству доложить о проделанной работе. А выигрыш здесь от того, что отменяя получасовой митинг, человек получает еще +1 час времени, которое он раньше потратил бы на подготовку к этому митингу.
Далее отменять тайм-трекинг в джиру/тфс/еще_куда_то_там - получат еще бОльшую производительность.
Кроме того, участвовали не все сотрудники, а только 4200 человек. То есть подозреваю, что сокращали рабочее время не всем, кто делает результат, а только тем, чья работа - пи-деть (говорить). То есть тем, кто по сути вообще не делает продукт, а только "руководит". Отсюда и рост производительности, так как меряют её как среднюю температуру по больнице - общие достижения делят на сумму потраченных часов
Фишка в том, что вас заставят выполнить в четыре дня работу пяти дней!
Через некоторое время шеф провернёт диво дивное: скажет, что эксперимент отменяется, всем спасибо. Я вижу как классно и слаженно вы работали. Теперь снова возвращаемся к пятидневке!
И накинет обязанностей на этот пятый день- ведь вы ранее доказали, что свою работу можете делать и за четыре дня!
Фирме - гешефт, боссу- премия, вам- увеличение работы. И уже нельзя будет, как раньше, до эксперимента, расслабленно работать!
ПС: ну не верю я в доброту капитализма! Капитализм призван тянуть из наёмного работника жилы и следить, что бы он,работник, не сдох на работе!
Как и говорилось в основной мысле об этом, касаться сокращения рабочих дней будут только некоторых профессий, например ИТ. Давно не секрет, что в сфере ИТ доход получают в основном за знания и выполненную работу, а не проработанные дни. По себе скажу, что мне нет смысла сидеть на работе 5 дней в неделю, потому что РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
Вообще реакция людей меня удивляет. Им дополнительный выходной в неделю дают, а они жалуются.
Это так. У меня работа от количества дней вообще не зависит, а от выполненных задач, которые можно выполнить за 2 дня, а можно и за 7 (главное до срока уложиться). По этому вообще все равно какая там 5 дневная рабочая неделя или нет. Можно и вообще в офисе не появляться.
вот-вот.
> РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
то есть часть остального незанятого времени занимают митинги/рестроспективы/отчеты, которые здесь и отменили. Отсюда и рост производительности. Так как фактически делаешь ту же работу, но уже за меньшее (в сумме) время
Походу автор статьи Медведев). манипуляции в каждой строчке. Вопрос не сколько дней вы работаете в неделю, а сколько часов вы работаете! Сокращая рабочую неделю при этом увеличивая рабочий день крайне негативно влияет на человека и сокращает срок жизни. Я сам экспериментировал на эту тему и скажу Вам что самое комфортное это работать по 6 часов в день, пять дней в неделю.
Эх, Михаил. Если бы все в нашей жизни было так, к сожалению дьявол кроется как раз в том, о чем никто не говорит. Речь идет именно об уменьшении рабочих дней, но не об уменьшении рабочих часов в неделю! Обрати на это внимание. Под этой лапшой в 4 дня увеличат продолжительность рабочего дня.
ну вот опять тупые топ-менеджеры теплое и мягкое сравнивают. все достижения касаются не 4-х дневки, а оптимизации рабочего процесса, то есть вы за 4 дня стали работать БОЛЬШЕ (или правильнее сказать - в принципе стали работать, а не сидеть без дела и не переливать из пустого в порожнее). И тут еще не ясно, стало ли лучше для конечного работника? Я, например, не люблю всегда гнать галопом, мне нужны перерывы в работе чтобы понять, осознать, я бы лучше работал 6 дней, но по 5 часов.
Кстати про эффективность, у нас весьма плохо умеют использовать любые информационные системы, не любят писать регламенты работы и их придерживаться. С одной работы уволился именно потому что на мой вопрос про регламенты был ответ - а зачем они если есть гугл? Гугл конечно есть, а тебе мозг забыли положить в роддоме.
33 комментария
5 лет назад
Реально все очень просто.
Имеем глобальный экономический кризис.
Встают острые вопросы.
Два главных:
Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
> Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие ****встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены***.
То есть по факту отменили кучу времени,потраченное на то, о чем говориться в первом слове пословицы "пиз-ть - не мешки ворочать". Оно-то и понятно, откуда такой результат. Так как всякие митинги-шмитинги в 98% случаев можно вообще не проводить. Так как существуют они как дань процессам либо, в лучшем случае, для того, чтобы начальству доложить о проделанной работе. А выигрыш здесь от того, что отменяя получасовой митинг, человек получает еще +1 час времени, которое он раньше потратил бы на подготовку к этому митингу.
Далее отменять тайм-трекинг в джиру/тфс/еще_куда_то_там - получат еще бОльшую производительность.
Кроме того, участвовали не все сотрудники, а только 4200 человек. То есть подозреваю, что сокращали рабочее время не всем, кто делает результат, а только тем, чья работа - пи-деть (говорить). То есть тем, кто по сути вообще не делает продукт, а только "руководит". Отсюда и рост производительности, так как меряют её как среднюю температуру по больнице - общие достижения делят на сумму потраченных часов
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Через некоторое время шеф провернёт диво дивное: скажет, что эксперимент отменяется, всем спасибо. Я вижу как классно и слаженно вы работали. Теперь снова возвращаемся к пятидневке!
И накинет обязанностей на этот пятый день- ведь вы ранее доказали, что свою работу можете делать и за четыре дня!
Фирме - гешефт, боссу- премия, вам- увеличение работы. И уже нельзя будет, как раньше, до эксперимента, расслабленно работать!
ПС: ну не верю я в доброту капитализма! Капитализм призван тянуть из наёмного работника жилы и следить, что бы он,работник, не сдох на работе!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Вообще реакция людей меня удивляет. Им дополнительный выходной в неделю дают, а они жалуются.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
> РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
то есть часть остального незанятого времени занимают митинги/рестроспективы/отчеты, которые здесь и отменили. Отсюда и рост производительности. Так как фактически делаешь ту же работу, но уже за меньшее (в сумме) время
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Кстати про эффективность, у нас весьма плохо умеют использовать любые информационные системы, не любят писать регламенты работы и их придерживаться. С одной работы уволился именно потому что на мой вопрос про регламенты был ответ - а зачем они если есть гугл? Гугл конечно есть, а тебе мозг забыли положить в роддоме.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена