Все, кто пишет, что работодатель охреневший и что нужно 100 работников и каждому по 100500$ - Вы сами то когда последний раз работников нанимали (хоть к себе на предприятие, хоть в подразделение, если Вы не собственник)?
У нас уже давно рынок и никто никому ничего не должен (если не нарушать закон... ну или хотя бы сделать так, чтобы это нельзя было доказать).
Если работника условия устраивают, он впрягается. Если нет, ищут другого. Если найти не могут, то немного улучшают условия и снова ищут.

Задача любого работодателя - выжать из работника максимум, за минимальные вложения. Просто мудрый работодатель делает это аккуратно, чтобы работник не сорвался, не заболел и поддерживал свою эффективность на должном уровне. Но эта мудрость чисто прагматическая и с этической стороной не имеет ничего общего (хотя и может преподносится ещё более мудрым работодателем как забота). Работник - ресурс, станок, штатная единица. Будете относится по-другому, прогорите (особенно в текущих экономических условиях)... если у Вас, конечно, нет соответствующих доходов, позволяющих себе благотворительность (что само по себе, безусловно, хорошо и душеспасительно).

В 95% случаев именно работодатель диктует условия, а конкуренция идёт за возможность заработать.
Хотите, чтобы конкуренция была за Вас, пожалуйста - станьте специалистом супер класса в своей области. Но вот только работа, описанная в посте, не из этой категории, а из первой. Т.е. та, на которую идут от нужды.

Поэтому этот товарищ и правда "сам себе режиссёр" - кто платит, тот и заказывает музыку. И сволочь он может быть лишь в одном случае, если заранее чётко не оговорил все задачи, которые будут ставиться перед работником, либо выходит за рамки договорённостей.