Почему, тут и своего мудочья хватает.

Чем больше ты отдаёшь работникам, тем меньше остаётся себе. В 2015-м, после начала кризиса, у нас на предприятии начали сокращать зарплату сотрудникам, просто заказав уменьшилось в разы, нечем платить, но чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать отступные просто начали резать почти всем зарплату вдвое, постепенно те кому сильно не нравилось писали заявления по собственному, в итоге уволилась половина, оставшаяся половина взяла на себя обязанности ушедшей половины, типа как двойная ставка, и начали получать как бы полную зарплату, получилось что и сотрудники загружены и зарплату более-менее нормальную получают. Однако есть один нюанс - я имею доступ к зарплатным ведомостям и иногда подглядываю туда чтобы узнать кто сколько получает, в том числе вижу зарплату шефа, он у нас не владелец, а наёмный управляющий с полными полномочиями, т.е. спрашивать разрешения ему ни у кого не надо, так вот он себе поднял зарплату с 500 тысяч до 700 тысяч в самый разгар кризиса, а как производство начало по чуть-чуть вставать с колен поднял ещё раз - до 900 тысяч, зато другим сотрудникам выбить себе повышение просто нереально, всех отбривают со словами "денег нет", а ведь за несколько лет цены в магазинах выросли почти вдвое, поднимали и поднимают только тем без кого работать дальше было бы невозможно и высшему руководству, ну и родственникам шефа, конечно. Про родственников вообще отдельная тема, в отделе продаж все менеджеры получают минимальный установленный законом оклад, всё остальное - проценты с продаж, но было у них одно правило - проценты с "трубы" делить на весь отдел, труба - это перепродажа сырья, его покупают всегда и в очень больших количествах, никаких клиентов искать не нужно, их всегда полно что многим даже отказывать приходится чтобы самим хватило, труба, хоть там и был самый низкий процент, составляла бОльшую часть дохода менеджеров, в отдел продаж пришёл работать младший сын шефа, молодой парень сразу после института, не сказать что он тупой, но пока ещё зеленоват, нет, его не поставили сразу начальником, он просто вместе со всеми менеджерами вникал в суть работы и получал наравне со всеми, но вот как только грянул кризис 2014-го папа сделал сыну подарок - посадил его на трубу, теперь сынуля ни хрена не делает, только принимает звонки на свой телефон от покупателей, оформляет редкие долгосрочные договора, а в основном всей бумажной волокитой занимается бухгалтерия по его указке, он даже в офисе стал редко появляться и работает на удалёнке, все проценты от трубы он единолично забирает себе, ездит на бемеве х6, а вот остальные менеджеры жопу рвут чтобы за месяц себе 50-60к заработать. Сказать что шеф плохо поступает? А если встать на его место? Почему себя любимого не побаловать и сына не обеспечить? Ведь своя шкура ближе, а на рядовых сотрудников большинству начальников насрать с высокой колокольни - новых наймут.