Эти примеры везде. Russian Management Style называется. Особенно проявляется у владельцев небольшого бизнеса, как правило они чудовищно жадные и считают, что уже самим фактом работы на них, они тебя облаготетельствовали

Была история в году 2002-м. Работал я тогда на машиностроительном заводе, продукция была специфической и продавать её было очень трудно, даже учитывая что во всей России у нас был только один конкурент, остальные все иностранные и их продукция была изначально сильно дороже или говно китайское (тогда всё китайское было дешёвым одноразовым говном), по факту мы производили аналоги иностранной европейской продукции, но дешевле. Так вот, менеджеров по продажам у нас было человек 10, все работали достаточно давно, текучки не было, хоть сложно продавать, но шеф никогда не скупился на проценты и зарабатывали они вполне прилично, в среднем от 1000 до 2000 долларов в месяц (тогда всё в долларах считали), была прогрессивная ставка бонуса - чем жирнее заказ тем больше процент (например на заказы до 10000 было всего 2%, до 20000 уже 3%, а за заказ больше 150000 можно было получить до 10%), менеджерам было очень выгодно ломать клиентов на большие заказы, у менеджеров было внутреннее правило - проценты от крупных заказов делить на всех, крупными считались заказы от 100000 (ста тысяч) долларов, делалось это для того чтобы по концу месяца все были в шоколаде и получили нормальную зарплату, потому как каждый менеджер заведовал своим регионом и никак не угадаешь когда выстрелит, иногда в некоторых регионах вообще за месяц ничего не заказывали и тогда можно было вообще без денег остаться, крупные заказы были достаточно редким явлением, а с мелочёвки процент очень маленький был. И вот случилось - один из менеджеров хапнул нереально крутой заказ, на несколько десятков миллионов долларов, заказ был такой большой что наш завод выполнять его должен был целый год круглосуточно без выходных и праздников не отрываясь на другие заказы, причём клиент настолько реальный что сразу аванс 50% прислал нам на счёт, менеджеры громко гуляли в своём зале, накрыли стол с шампанским и вкусняшками, даже на звонящие телефоны не обращали внимания, они настолько зажигательно радовались что аж завидно было, пригласили меня с ними порадоваться когда я мимо пробегал, мне рассказали что бонус их с этого заказа составлял почти по 100000 долларов каждому, а тогда хорошая 3-комнатная квартира в Питере стоила 30-40 тысяч, а хорошая новая машина 10 тысяч, в общем они сидели и радостно обсуждали кто куда поедет отдыхать, кто какую квартиру или дачу купит, кто какую машину купит и чем будет заниматься целый год пока завод будет перегружен и можно будет отдохнуть от поиска новых клиентов. В зал вошёл шеф с личной охраной, попросил всех заткнуться и произнёс речь, он говорил о том что это очень особенный заказ и на него распространяются особенные правила, которые он придумал прямо сейчас, а именно прогрессивная ставка бонуса с этого момента отменяется, точнее ограничивается определённой максимальной суммой, и что все менеджеры за хорошую работу в этом месяце получат по 3000 долларов зарплаты. Вы бы видели лица менеджеров, это был полный облом, они сидели молча с открытыми ртами и стеклянными глазами, их мечты, которые были минуту назад такими выполнимыми, разбились об бетонный пол реальности, шеф ушёл, с ним спорить никто не смел, как он скажет так и будет, так было всегда, спорить бесполезно и ещё кучу проблем можно поиметь, менеджеры молча разошлись по своим рабочим местам и начали грустными голосами отвечать на звонки или просто пялиться в компьютер, на следующий день заявления об увольнении написали 8 из 10 менеджеров, остались только 2 пожилые тётки, которым деваться уже некуда было, да и работали они совсем без энтузиазма, завод целый год выполнял заказ и этим тёткам практически нечего было делать, они отбривали клиентов говоря им что оборудование для них мы сможем сделать только в следующем году, поэтому никаких процентов с заказов практически не было, им шеф установил оклад на это застойное для них время в 400 долларов и нанимать новых менеджеров начал только когда год подходил к концу, но я примерно в это время сам уволился и уже не знаю что там и как дальше было (уволился, кстати, так же из-за жадности шефа).

Хоть порвись - а больше средней зп по рынку не получишь,- все получают 60-70 и ты будешь, даже вкалывай (план там выполняй продажи поднимай и т.д.) ты в два раза эффективнее... У меня к примеру день переработки - оплачивается как 0.5 от нормированного - т.е. платится чистая ставка без всяких надбавок премий и прочего. Разумеется - никаких переработок (отмазываюсь всем возможными способами)
В то время как у проклятых буржуев наоборот платят в 1.5-2 раза больше от обычного дня,- а вот с такими раскладами я б вообще без выходных пахал бы =)

совершенно нормальное явление в рашн-бизнесе. сначала объявляется конкурс среди продавцов на наибольшее количество продаж с нехилыми бонусами, потом этот бонус получает топ-менеджер или вообще никто, а продавцам вменяют новые нормы продаж за прежние деньги.

)Капиталисты у нас в массе своей незрелые, сопляки зелёные - ,,хватай беги,,))
Когда то ещё в деловом отношении повзрослеют, Бог весть...