При прочих равных условиях, никаких ущемлений прав быть не должно. НО ! На любом предприятии и в любой конторе руководство (если у него есть вообще способности к управлению) должно исходить из способностей, личных качеств, которые влияют на работу и необходимой квалификации работника.Если произошла реструктуризация или реорганизация предприятия(организации), сначала уведомляют действующий персонал об изменениях и предлагают им занять новые рабочие места, а в случае их отказа сокращают.Те кто согласился, могут попробовать(на то он и существует испытательный срок), а в случае, если не справился-увольняют по соглашению сторон.
Создать штат помощников, как правило не представляется возможным в таких случаях, потому, как это вызовет дополнительную финансовую нагрузку на организацию.
Объективно, существуют профессии и работа, с которой лучше справляются мужчины и работа и профессии, где лучше справляются женщины.И сексизм тут ни причем -объективная реальность возможностей.Да есть исключения в обоих случаях, но на то они и исключения.
Закон дает равноправие обоим полам, но не обязывает работодателей создавать более льготные условия труда для тех, кто не в состоянии справиться со своими трудовыми обязанностями и это правильно. Такая возможность у работодателя есть, если он сам того пожелает.В противном случае работа организаций будет сводиться к работе ради работы, а не к экономической выгоде и предприятие разорится.И без работы останутся все.
Если говорить о равноправии, то фигячить все должны одинаково в рамках одной и той же профессии(должности).И стар и млад и женщина и мужчина.Но у кого-то определенные вещи получатся лучше.
Люди в возрасте имеют больший опыт и меньше косячат(до определенного возраста в разных профессиях), но скорость работы меньше, чем у молодых и среднего возраста.
Молодежи работает быстро и часто косячит за неимением опыта.
Люди среднего возраста, как правило четкий середнячок и сама оптимальность.
Женщины более аккуратны(в общем плане) и усидчивы, поэтому им доверяют статистические работы, офисные, сборка микроэлектроники и.т.д.У них выше исполнительность и они больше привязаны к работе по шаблону.Им больше доверяют (тот самый сексизм) в работе с детьми.
Мужчины физически более крепкие и выносливые, легче переносят производственные травмы или тяжелые условия работы.При этом мужчины больше склонны к отклонению от шаблонного варианта и этот фактор часто становится двигателем прогресса в технике, программах, военном деле и даже поварском. А также лютых катастроф и провалов.Но это плата за движение вперед и скачкообразное развитие цивилизации вверх.
Поэтому у каждого есть свои плюсы и минусы.главное6 их грамотно использовать. И в каждой группе есть свои исключения.Их тоже нужно правильно использовать.