До всего этого, что связано с вирусом, подрабатывал я вышибалой в одном баре. Все бармены, официанты- студенты живущие на съемных квартирах. И была там еще одна девушка: начальница смены. 26-летняя мать двоих детей, муж повар и тоже снимают квартиру. Один ребенок посещал садик, другой школу. Бар 1.5 месяца как закрыт, дети дома, родители без работы, бабушки и дедушки где-то в деревне далеко за городом. Боюсь даже представить как им сейчас живется...
"интересней почему заказчик не хочет иметь собственного сотрудника"
Элементарно.
На примере охранника.
Нам нужно три, хороших охранника и пульт вызова подкреплений.
Рассмотрим пример что мы нанимаем их сами.
Они работают по сменно - значит нанимаем шесть человек.
Но любой из них может заболеть, это может совпасть с тем, что кто-то в отпуске.
Значим делаем три смены (хотя нам достаточно двух) и нанимаем девять человек.
Что-бы нанять качественных охранников мы не можем платить им меньше (чем при двухсменной работе) и платим так-же. наши расходы выросли на 50%.
Нам нужно отслеживать их здоровье, настроение, прохождение переаттестаций, оружие у них - это (для девяти охранников) вообще не подъемная тема (там колоссальные требования)
Значит или без оружия или это вообще космос по деньгам.
Рассмотрим пример с аутсорсингом (как реально и сделано):
Мы наняли фирму у которой сотни сотрудников.
Они присылают нам смены охранников, у них там что-то в кобурах, наручники на поясе и дубинки, у них своя система обеспечения надежности пульта и нас абсолютно не колышат все проблемы.
Фирма сама следит за всем. И сама все меняет (при необходимости).
У них там своя оружейная комната и ее содержание (на сотни охранников) это не так накладно. У них своя система аттестаций и они сами за нее отвечают.
В итоге - почти двухкратная экономия по деньгам и колоссальная экономия по управленческому времени.
Почему легче нанять охранную фирму, чем самому нанимать охранников? Т.е. вместо договора о физической охране по пятницам и субботам с фирмой, вы предпочтете лично искать сотрудников, согласовывать график, искать им замену в случае болезни, отпуска или просто когда человеку нужен выходной? Сколько людей вы трудоустроете? А сигнализацию тоже лично бдить будете или таки кто-то другой? Фирма нужна, чтоб избавиться от этой головной боли, чтоб никого не волновали вопросы, может человек выйти на работу или нет. Чтоб в случае кипиша за 4 минуты приехал экипаж поддержки, а не полиция через час. И в пакете с услугами фирма делает скидки, на пример, при заказе физической охраны пульт от сигнализации в эти дни бесплатно и тд.
Бывает технологии аутсорсинга используют для прикрытия.
Например, международная компания Х5 Ретейл Групп (в России известна брендами магазинов "Карусель", "Перекресток" и "Пятерочка") в России использовала (как минимум два года назад) такую технологию для снижения налоговой нагрузки на ФОТ и возможности давления на работников.
Они большую часть сотрудников (кассиры, работники зала и т.п) нанимали, как-бы, через независимое кадровое агентство. Которое оформляла этих людей на подставные "независимые" от него ЮЛ, которые не платили налоги, а людям выплачивали зарплату в конвертах, делали фальшивые мед.книжки и т.п.
Все это давало возможность владельцу Х5 Ретейл Групп, известному русофобу, бывшему российскому олигарху, другу Немцова, а ныне подданному британской королевы имеющему второе гражданство Израиля (от российского он отказался) м-ру Фридману, говорить английской прессе, что на его российских предприятиях никто не получает "серую" или "черную" з/п и никакого давления на сотрудников ЕГО предприятий - не оказывается.
Но это не повод, подозревать в преступности ЛЮБОЙ аутсорс.
В большинстве случаев - там все легально и объяснимо.
62 комментария
5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Элементарно.
На примере охранника.
Нам нужно три, хороших охранника и пульт вызова подкреплений.
Рассмотрим пример что мы нанимаем их сами.
Они работают по сменно - значит нанимаем шесть человек.
Но любой из них может заболеть, это может совпасть с тем, что кто-то в отпуске.
Значим делаем три смены (хотя нам достаточно двух) и нанимаем девять человек.
Что-бы нанять качественных охранников мы не можем платить им меньше (чем при двухсменной работе) и платим так-же. наши расходы выросли на 50%.
Нам нужно отслеживать их здоровье, настроение, прохождение переаттестаций, оружие у них - это (для девяти охранников) вообще не подъемная тема (там колоссальные требования)
Значит или без оружия или это вообще космос по деньгам.
Рассмотрим пример с аутсорсингом (как реально и сделано):
Мы наняли фирму у которой сотни сотрудников.
Они присылают нам смены охранников, у них там что-то в кобурах, наручники на поясе и дубинки, у них своя система обеспечения надежности пульта и нас абсолютно не колышат все проблемы.
Фирма сама следит за всем. И сама все меняет (при необходимости).
У них там своя оружейная комната и ее содержание (на сотни охранников) это не так накладно. У них своя система аттестаций и они сами за нее отвечают.
В итоге - почти двухкратная экономия по деньгам и колоссальная экономия по управленческому времени.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Например, международная компания Х5 Ретейл Групп (в России известна брендами магазинов "Карусель", "Перекресток" и "Пятерочка") в России использовала (как минимум два года назад) такую технологию для снижения налоговой нагрузки на ФОТ и возможности давления на работников.
Они большую часть сотрудников (кассиры, работники зала и т.п) нанимали, как-бы, через независимое кадровое агентство. Которое оформляла этих людей на подставные "независимые" от него ЮЛ, которые не платили налоги, а людям выплачивали зарплату в конвертах, делали фальшивые мед.книжки и т.п.
Все это давало возможность владельцу Х5 Ретейл Групп, известному русофобу, бывшему российскому олигарху, другу Немцова, а ныне подданному британской королевы имеющему второе гражданство Израиля (от российского он отказался) м-ру Фридману, говорить английской прессе, что на его российских предприятиях никто не получает "серую" или "черную" з/п и никакого давления на сотрудников ЕГО предприятий - не оказывается.
Но это не повод, подозревать в преступности ЛЮБОЙ аутсорс.
В большинстве случаев - там все легально и объяснимо.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Чем все.......
Нет слов.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Это вы свидомые по всем углам шаритесь и всем завидуете.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена