Есть несколько вопросов к автору:
Цитирую:
"Так получилось, что 4 марта 2020 года я потерял работу"
"30 марта я позвонил в центр занятости с целью зарегистрироваться как безработный"
1. ЧТО автор делал 26 (!!!) дней? В Европу слетал по горящей путёвке? Сидел на ж..пе ровно? Дождался карантинной волны сокращений.
2. Автор ЗАРАНЕЕ не продумывал, что могут сократить? Обычно неожиданно сокращают только за косяки. Я на последнем месте работы (завод) отработал 14 лет. При мне число работников с 1500 сократили до 450, т.е. на 70%. При этом всегда можно было прогнозировать шанс оставят меня или сократят.
3. Цитирую:
"наверное зря я 22 года работал официально"
А зачем при официальном трудоустройстве писать "по собственному"? Пусть и сокращают официально. Там нехилые выплаты положены.
Подведу итог.
Мутная история. Или выдумка, или полуправда.
PS: знаком с работой центра занятости на собственном живом опыте. Встать на учёт - это 30 минут заполнения бумажек.
Даже на нашем жадном и недружелюбном заводе сокращали по КЗОТу. Знаю всего один случай сокращения по "статье". Человек стал оспаривать, что сокращают именно его. Хотя все положенные по закону выплаты ему бы заплатили. ОТИЗ не стал вступать в дебаты. Взяли данные с электронной проходной, нашли 3 опоздания, выписали задним числом 3 выговора и предложили человеку два варианта (оба, естественно, без выплат):
1. Уходит по собственному.
2. Увольняют по "статье" с соответствующей записью в Трудовой.
Автор поста не раскрывает подробностей, а гадать не хочу. :)
Если нет реальных косяков, то их всегда можно "нарисовать". Ну, или просто создать условия, при которых человек САМ с огромным облегчением убежит с предприятия - типа, уж лучше сдохнуть, чем так...
Гм... На примере знакомого уволенного по статье, за пьянку на рабочем месте.
Был составлен рапорт и на основании этого рапорта издан приказ об увольнении.
Если же составляют задним числом, то всегда есть возможность оспорить, поскольку они должны быть зарегистрированы.
Вот с тем, что могут создать условия, когда вынужден будет уволиться, согласен. Опять-таки на примере. Работаем по сделке и человеку два месяца подряд поручали мелочную работу по низким расценкам, но занимавшую много времени. Сам уволился, когда получил два раза чуть больше минималки...
Нюансов много не досказано... я уволился в 2016 по соглашению сторон. Инициатива работодателя. Мне выплатили 2 оклада, вроде даже не облагаемых налогом. Т.е. денег хватало на 2-3 месяца житья без проблем. Дали все справки. Пошел искать работу. Глухо. Дело было в мае. Уехал на дачу, искал работу удаленно через хх и суперджоб, периодически ездил на собеседования. Глухо. Деньги стали заканчиваться, решил поднять вопрос о постановке на бирже труда. Позвонил знакомой, которая там работала, спросил как и что. Ее ответ: приезжаешь, подаешь документы, потом приезжаешь каждые 2 недели, тебе предлагают варианты, если не устроишься в течении месяца получаешь деньги. 4000 рублей. Именно такую сумму я бы потратил съездив 3 раза с дачи в центр занятости. Ездить не стал, в сентябре сам трудоустроился. Про 4000 много думал. О том, зачем 10000 ежемесячно платил отчислений с зарплаты в течении 10 лет. Потом понял, что мои проблемы это мои проблемы. Государство решает свои.
78 комментариев
5 лет назад
Цитирую:
"Так получилось, что 4 марта 2020 года я потерял работу"
"30 марта я позвонил в центр занятости с целью зарегистрироваться как безработный"
1. ЧТО автор делал 26 (!!!) дней? В Европу слетал по горящей путёвке? Сидел на ж..пе ровно? Дождался карантинной волны сокращений.
2. Автор ЗАРАНЕЕ не продумывал, что могут сократить? Обычно неожиданно сокращают только за косяки. Я на последнем месте работы (завод) отработал 14 лет. При мне число работников с 1500 сократили до 450, т.е. на 70%. При этом всегда можно было прогнозировать шанс оставят меня или сократят.
3. Цитирую:
"наверное зря я 22 года работал официально"
А зачем при официальном трудоустройстве писать "по собственному"? Пусть и сокращают официально. Там нехилые выплаты положены.
Подведу итог.
Мутная история. Или выдумка, или полуправда.
PS: знаком с работой центра занятости на собственном живом опыте. Встать на учёт - это 30 минут заполнения бумажек.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
1. Уходит по собственному.
2. Увольняют по "статье" с соответствующей записью в Трудовой.
Автор поста не раскрывает подробностей, а гадать не хочу. :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
"Если вы не накосячили, это не ваша заслуга, это наша недоработка" (С)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Был составлен рапорт и на основании этого рапорта издан приказ об увольнении.
Если же составляют задним числом, то всегда есть возможность оспорить, поскольку они должны быть зарегистрированы.
Вот с тем, что могут создать условия, когда вынужден будет уволиться, согласен. Опять-таки на примере. Работаем по сделке и человеку два месяца подряд поручали мелочную работу по низким расценкам, но занимавшую много времени. Сам уволился, когда получил два раза чуть больше минималки...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена