Красиво написано и красиво оформлено. Не хватает только цитат из документов, типа КЗОТ, по которым будет видно реальную картинку.
Не все так просто в этой жизни.
Приходилось лично общаться с гражданами разных стран.
Действительно право на отдых законодательно закреплено во многих странах. Но!
1) Не во всех странах отпуск оплачиваемый, т.е. получаем отпуск за свой счет. Конституционное Право на отдых еще не означает, что работодателя или государства обязаны его оплачивать.
2) Оплачивается отпуск у многих по самому минимальному показателю.
3) Во многих странах из отпуска минусуют праздничные дни или больничный. У многих однозначно минусуют рождественские каникулы.
4) Во многих странах размер отпуска предмет не законодательства, а договоренностей работодателей с профсоюзами.
5) Во многих странах пункты трудового контракта !законно! могут иметь худшие условия, чем прописаны в аналогах КЗОТ. Работника никто силой не заставляет же подписывать договор, сам добровольно соглашается. Для примера в РФ или Казахстане трудовой договор или условия работы не могут предлагать условия хуже, чем записано в Законе о труде - можно только более выгодные условия для работника, что бы не было записано в договоре, даже при отсутствии договора - в суде автоматом за минимум берется Закон о труде.
В разных странах разные условия и огромное море тонкостей. В частности продолжительность рабочего времени в сутки/неделю во многих странах законодательно не закреплена. И т.д. и т.п.
В соседнем дворе трава зеленее.

Блин, про китайцев улыбнуло.
Алиэкспресс. Заказ. "Дорогой друг, у нас Новый год китайский. Извини." Ждёшь месяц, пока закончится. Следующий заказ. "Дорогой друг, у нас праздник весны и труда. Извини." Опять полмесяца.
Когда они работают?