Сейчас разъясню по полочкам:
1) По поводу того, что мать не пошла на больничный - размер больничного зависит от стажа. Рискую предположить, что ребенок у нее единственный или старший, значит ребенку максимум 6 лет (ходит в садик), значит размер больничного от 60% до 80% от среднедневного заработка за 2 предыдущих года. А если еще ребенок маленький (до 4 лет включительно) и женщина до этого сидела по уходу, скорее всего, вышеуказанный размер будет совсем мизерный.
Итог: Вы бы сидели на больничном за 30-40% от реальной ЗП на срок минимум 2 недели (при этом надо лечить ребенка, кормить, одевать)?
2) По поводу Вас и Ваших коллег - как кто-то выше верно подметил, в нормальных организациях нормальные руководители стараются в этом случае отпустить работника либо в отпуск не по графику, либо отгул с последующей отработкой в выходные дни. Не знаю какие руководители в Вашей организации, но Вы могли сами инициировать такое предложение, раз видите что ребенок болеет, а коллега вряд ли по непреодолимому желанию пришла работать в такой непростой момент. Я не говорю о том, что надо было тряпками сс*ными прогонять работника, а именно конструктивное предложение прийти к компромиссу, чтобы и работник не потерял ЗП и Вы могли спокойно работать.
Итог: Вы сами в какой-то мере поспособствовали распространению заразы, промолчав в нужный момент.