Основная цель вопросов не по теме должности - это проба руководителя насколько комфортно общаться с работником. Если работник неприятен для руководителя - лучше не брать. И это зависит от обоих.
Вторая цель вопросов не по теме, а особенно таких агрессивных как здесь приведено - это ввести в смущение претендента и наблюдение за его реакцией в нестандартной ситуации.
6 комментариев
4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Вторая цель вопросов не по теме, а особенно таких агрессивных как здесь приведено - это ввести в смущение претендента и наблюдение за его реакцией в нестандартной ситуации.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена