Я как-то сидел в очереди на собеседование. Лето, жара, духота... почти час просидел и зевнул. Да так, что челюсть вывихнул. Пришлось в травмпункт ехать, вправлять. И, видимо, это был знак: в ту контору не вернулся, стыдно, да и запомнили в смешной и глупой ситуации... Зато после сразу устроился в очень хорошее место.
Херня. У меня полный телефон специалистов разного профиля. И не со всеми мы договорились в прошлом. Но это не значит, что мы никогда больше не сработаемся в будущем.
Я не знаю, как в России, но в Израиле, например, если к тебе чей-то HR подкатит в такой форме "подошла ваша очередь" и тд, с резюме, отправленным 4 года назад - это серьезный повод послать нах. За 4 года можно найти спеца даже по сепулькариям и квантовой тирьям-пампации, а если не найти - то прокачать своего. И если вакансия до сих пор актуальна да еще по старым CV - значит проблема не в спецах, а в самом месте. В IT в нормальные небольшие фирмы ответ обычно приходит в течение недели-полутора, в крупные - месяц-полтора. Хотя, может у нас просто динамика выше.
У меня прикольней было. Когда-то было своё ООО. В кризис 2008 дела стали неочень, в 12 совсем тухло. Контору не закрыл, но перешёл в разряд наёмных, а контору пока "заморозил". Бух до сих пор нулёвки сдаёт. Прошлой осенью ходил на собеседование на должность руководителя направления в одну контору. Беседовал сначала с технарями, потом с главным боссом. Потом две недели они меня "на растяжке" держали - ни "да" ни "нет". Главная HR две недели морозилась в полный рост, ответ держал её зам. То директор отдыхает, то заболела кошка тёти. Вместо того, чтобы просто сказать "Да" или "нет" - жевали сопли. Я забил. Похоже они тоже кого-то нашли. Зато через пол года их девочка манагер позвонила по телефону моей ООО-шки и стала предлагать сотрудничать. Расписала, какие они классные и самые-самые. Вот тут-то я и отвёл душу :)
Как вариант да, но можно было просто адекватно сказать. Не дети малые - все всё понимают. Кстати, у них сейчас опять эта вакансия открыта :)
Я, когда себе в отдел бойцов набирал - прямым тестом говорил расклад. Мол, сейчас два претендента, Вы третий. В конце недели HR даст ответ. Всё честно. ИМХО - лучше сразу быть честным, чем потом сопли на кулак наматывать. Сегодня ты человека собеседуешь, а завтра от его решения будет зависеть твои поставки.
Я обычно в таких случаях просто говорю - ждите ответа в течение недели. Выбирать лучшего - это нормально. Но надо дать срок в течение которого вы будите думать.
Именно! А придумывать 100500 отмазок, чтобы протянуть время - ну это ни разу не серьёзно. И впечатление о конторе после этого тоже складывается соответствующее.
В пределе они мечтают услышать «желаю бесплатно работать за идею до самой смерти». Ну а так то понятно, что они хотят, но глупости вопроса это не отменяет)
Почему. У нас в отделе был человек, который после института устроился к нам на работу. Собеседование удаленно, договор по почте, зарплату на карточку. Приезжал один раз и то не на работу, а на корпоратив. Он и сейчас так работает.
Однажды тоже так послал. Но там ситуация была с точностью до наоборот. Девушка позвонила и наглым тоном сказала, что я должен быть у них в офисе через полчаса,иначе... Короче, послал её...
Периодически ищу работников в т.ч. и по входящим резюме. Интересные, но не соответствующие должности в данный момент откладываю. Затем при новом заходе, на другую должность, пересматриваю и если подходит - звоню. Первый вопрос после того что сказал что заинтересовался резюме, задаю - "актуально ли ещё?". причем неважно через неделю позвонил или год.
Кстати вторым вопросом задаю "можем ли сейчас говорить?" - т.к. если он сейчас на работе и ищет лучшего - то лучше поговорить позже, без подслушивателей.
И вообще - резюме - это реклама себя. И работодатель лишь читая резюме должен определить - стоит ли потратить время на собеседование.
Просто понимаю что если чел ищет работу - он ищет везде. И только бездарные работодатели считают что они спускаются на землю и вы здесь стелитесь все.
Всё правильно написано. Тольк одно но: не вся красивая реклама скрывает хороший и качественный товар. Советую смотреть на опыт, образование и сколько рабочих мест поменял соискатель. Мне 4 раза отказали в одной фирме, пятый раз отправил т.к. заставили в Arbeitsamt. Уже 10 лет работаю в ней, собрал в е возможные грамоты, награды, победил в куче конкурсов и стал лучшим в стране. А меня не хотели брать только из-за резюме
+1. В конторе сменялся директор отдела и решил понабирать еще людей. Спросил, что человек должен уметь для работы - я ему послал док с критериями. Он полгода набирал народ, в результате из 4х работников толковым оказался только 1, у которого в резюме на полстранички до нас (IT) фигурировало только "Барменом 5 лет после армии", а у побившего рекорды по кретинизму - шикардосное резюме на 2 страницы. Правда, я потому, когда начальству воду из него повычеркивал, выяснилось что основной скилл кандидата - бегает по утрам 6км.
138 комментариев
4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Я, когда себе в отдел бойцов набирал - прямым тестом говорил расклад. Мол, сейчас два претендента, Вы третий. В конце недели HR даст ответ. Всё честно. ИМХО - лучше сразу быть честным, чем потом сопли на кулак наматывать. Сегодня ты человека собеседуешь, а завтра от его решения будет зависеть твои поставки.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Кстати вторым вопросом задаю "можем ли сейчас говорить?" - т.к. если он сейчас на работе и ищет лучшего - то лучше поговорить позже, без подслушивателей.
И вообще - резюме - это реклама себя. И работодатель лишь читая резюме должен определить - стоит ли потратить время на собеседование.
Просто понимаю что если чел ищет работу - он ищет везде. И только бездарные работодатели считают что они спускаются на землю и вы здесь стелитесь все.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена