Херня. У меня полный телефон специалистов разного профиля. И не со всеми мы договорились в прошлом. Но это не значит, что мы никогда больше не сработаемся в будущем.
Я не знаю, как в России, но в Израиле, например, если к тебе чей-то HR подкатит в такой форме "подошла ваша очередь" и тд, с резюме, отправленным 4 года назад - это серьезный повод послать нах. За 4 года можно найти спеца даже по сепулькариям и квантовой тирьям-пампации, а если не найти - то прокачать своего. И если вакансия до сих пор актуальна да еще по старым CV - значит проблема не в спецах, а в самом месте. В IT в нормальные небольшие фирмы ответ обычно приходит в течение недели-полутора, в крупные - месяц-полтора. Хотя, может у нас просто динамика выше.
У меня прикольней было. Когда-то было своё ООО. В кризис 2008 дела стали неочень, в 12 совсем тухло. Контору не закрыл, но перешёл в разряд наёмных, а контору пока "заморозил". Бух до сих пор нулёвки сдаёт. Прошлой осенью ходил на собеседование на должность руководителя направления в одну контору. Беседовал сначала с технарями, потом с главным боссом. Потом две недели они меня "на растяжке" держали - ни "да" ни "нет". Главная HR две недели морозилась в полный рост, ответ держал её зам. То директор отдыхает, то заболела кошка тёти. Вместо того, чтобы просто сказать "Да" или "нет" - жевали сопли. Я забил. Похоже они тоже кого-то нашли. Зато через пол года их девочка манагер позвонила по телефону моей ООО-шки и стала предлагать сотрудничать. Расписала, какие они классные и самые-самые. Вот тут-то я и отвёл душу :)
Как вариант да, но можно было просто адекватно сказать. Не дети малые - все всё понимают. Кстати, у них сейчас опять эта вакансия открыта :)
Я, когда себе в отдел бойцов набирал - прямым тестом говорил расклад. Мол, сейчас два претендента, Вы третий. В конце недели HR даст ответ. Всё честно. ИМХО - лучше сразу быть честным, чем потом сопли на кулак наматывать. Сегодня ты человека собеседуешь, а завтра от его решения будет зависеть твои поставки.
Я обычно в таких случаях просто говорю - ждите ответа в течение недели. Выбирать лучшего - это нормально. Но надо дать срок в течение которого вы будите думать.
Именно! А придумывать 100500 отмазок, чтобы протянуть время - ну это ни разу не серьёзно. И впечатление о конторе после этого тоже складывается соответствующее.
138 комментариев
4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Я, когда себе в отдел бойцов набирал - прямым тестом говорил расклад. Мол, сейчас два претендента, Вы третий. В конце недели HR даст ответ. Всё честно. ИМХО - лучше сразу быть честным, чем потом сопли на кулак наматывать. Сегодня ты человека собеседуешь, а завтра от его решения будет зависеть твои поставки.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена