Знаком с одной дамой HR. Толковая тетка. Так вот она говорит, что ее главная задача - привести в компанию адекватного специалиста. Просто НЕ психа или социопата. А решение о его проф-пригодности уже принимают специалисты. И говорит, что этот подход позволяет их компании комфортно жить и успешно преодолевать трудности.
Всё правильно. В правильно поставленном процессе кадровик производит ПЕРВИЧНЫЙ отбор, а потом подключаются линейные руководители для оценки профессиональных качеств.
Только так и должно быть. Иначе, специалист по подбору кадров выглядел бы, как человек-оркестр. Ему важны навыки коммуникации и, немного, психологии, что бы в коротком разговоре успеть определить адекватность человека. А дальше уже к спецам, которые и должны формировать требования к кандидату.
73 комментария
4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена