Стажерство это одно, а вот когда тебе с успешным опытом работы более 10 лет по направлению, предлагают испытательный срок с зп 2/3, это наедалово полное.
Искал себе рабочих на строительство на авито)) Разнорабочий. Один выбесил - так себя расписал, прям спец на все руки. Первый день, встретились, поставил задачу. Итог - сломанная лопата, тележка. Рассыпанный везде щебень и так далее. Но амбиции выше крыши)) Отпустил в обед домой)
Реально была ситуация, когда шефиня (главред СМИ, как ее взяли - ХЗ), которая до этого работала диспетчером в СМИ (причем, очень кривым диспетчером), подсадила ко мне неопытную даму на обучение, заявив ей: "Смотри, как она пишет". На мое: "Так не учат", жестко ответила: "Именно так и учат. Меня так учили машину водить. Сидишь рядом с профессионалом, и смотришь, что он делает". Истории про то, как мамзель нарулила - излишни, полагаю. Уволили ее, по соглашению сторон года не прошло.
Расскажу про свой опыт в работе. Небольшое предприятие сначала было 9 человек, но за годы текучка была башенная. Стажёром никого не брал (я руководитель), сразу на испытательный и полное ЗП. В итоге сейчас работают три человека, а рентабельность и выработка выросла в разы! ЗП у сотрудников 120 тр. премии, но это именно те люди которые любят свою работу, переживают за качественную продукцию и болеют за производство! Очень сложно найти единомышленников и хороших работников, которые не спят на работе! Поэтому такой ценз, полностью поддерживаю, что стажёром много платить нет смысла. Трудно в учении легко в бою, кто хочет работать, тот и заработает!
Полностью согласен с автором. С заменой стекла можно так накосячить, что и не рад что стекло поменял. А с разбитыми стёклами ездить не очень то приятно.
Ребяты. При СССРе было не стажерство, а ученические. Три месяца. Первая з/п была рублей 30. Потом 45. потом могло дойти и до 60ти. И так во многих отраслях. От торговли до серьёзных заводов. И инженеры получали свои первые з/п маленькие. Потом уже шли выслуги и премии.
А стаж важен непрерывный СТРАХОВОЙ! Если жили при СССР в другой республике - вообще "устанете" что-то доказывать... Для "Ветерана Труда" такового стажа нужно 35-ть лет для женщин, и 40 для мужчин... А мне так ни ПТУ, ни срочную в армии, ни универ не посчитали...
Не верите мне,тогда посмотрите фильм"Криминальный Талант" с Захаровой. Вот она там в красках поясняет, сколько получали девченки -валяльщицы на фабрике.
Нанимал недавно девушку на работу, менеджерицей. Говорю ЗП 35, если всё хорошо через 2 месяца 45.Она говорит а мне надо ещё за квартиру 25 доплачивать, я же из Перми. А на что мне тогда жить то?
Не пошла к нам
Ну, стажёр не обладает всеми нужными навыками и опытом, поэтому ему и платят меньше, ибо он не сам делает работу, а фактически работает, а за ним ещё кто-то приглядывает и обучает.
Если ты уже обученный кадр, просто идёшь работать в другую организацию на такую же должность, то вполне можешь требовать равные условия оплаты. И то, руководство может усомниться, а не приукрасил ли ты себя в резюме, и всё равно установить испытательный срок. Важно лишь оговорить и закрепить трудовым договором - какая у тебя будет ЗП, от чего она будет зависеть, какой срок стажировки и какие у тебя будут обязанности и ответственность.
Если ни одна из сторон не темнит и не юлит в этом моменте, то обычно складываются нормальные трудовые отношения, ты тратишь своё время. силы и навыки на пользу организации, организация тратит на тебя деньги.
Не секрет что каждый работодатель пытается дать поменьше ЗП и взвалить побольше обязанностей, а каждый работник пытается выбить ЗП побольше и не шибко напрягаться ради этого. Вот где-то по середнике этих хотелок - люди между собой и договариватюся, и не просто на словах (мы вам обещаем чз пару месяцев сделать прибавку, я вам гарантирую выполнение плана), а на бумаге в виде договора, по экземпляру у каждой из сторон.
89 комментариев
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Не пошла к нам
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
PS Посмотрел я ваш Новосибирск. 30-35к менеджеры. Не надо тут ляля
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
-----------------
в Калифорнии Шелдон стажёров набирает, забеслатно
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Если ты уже обученный кадр, просто идёшь работать в другую организацию на такую же должность, то вполне можешь требовать равные условия оплаты. И то, руководство может усомниться, а не приукрасил ли ты себя в резюме, и всё равно установить испытательный срок. Важно лишь оговорить и закрепить трудовым договором - какая у тебя будет ЗП, от чего она будет зависеть, какой срок стажировки и какие у тебя будут обязанности и ответственность.
Если ни одна из сторон не темнит и не юлит в этом моменте, то обычно складываются нормальные трудовые отношения, ты тратишь своё время. силы и навыки на пользу организации, организация тратит на тебя деньги.
Не секрет что каждый работодатель пытается дать поменьше ЗП и взвалить побольше обязанностей, а каждый работник пытается выбить ЗП побольше и не шибко напрягаться ради этого. Вот где-то по середнике этих хотелок - люди между собой и договариватюся, и не просто на словах (мы вам обещаем чз пару месяцев сделать прибавку, я вам гарантирую выполнение плана), а на бумаге в виде договора, по экземпляру у каждой из сторон.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена