Бронетехника своим ходом жрёт топлива больше, чем грузовик, который на себе везёт бронетехнику. О каких менеджера может идти речь, если у автора проблема с математикой?
У нас сейчас вся страна - эффективные менеджеры. Начиная с самого-самого верха! Где должны быть инженеры, там они, менеджеры! Так же и с врачами, учителями, силовыми структурами и т.д.
Инженер должен работать инженером, а руководить должен грамотный управленец. Работал я в свое время в частной конторе по ремонту компьютерной техники. Контора была единственная в своем роде на тот момент в нашем городке, конкуренции нет, клиентов море - все уже активно пользовались техникой. Казалось бы - клондайк. Но вот руководил конторой человек, который инженер, а не управленец. Как инженер - светлая голова, золотые руки. А как управленец... в общем, до сих пор перебиваются крохами, хотя по сей день конкуренции так и не появилось серьезной.
А оптимальный вариант находится по середине: кому-то дано изобретать, кому-то учить, кому-то создавать, а кому-то организовывать производство и управлять. (Встречаются уникумы которые могут сочетать в себе несколько ипостасей, но их не много.) Управленец должен иметь представление о том, каким производством он управляет, знать технологический процесс, должен собрать команду специалистов, к мению которых он будет прислушиваться.
Хочешь чтобы предприятие развивалось? Поставь у его руководства специалистов. Только в этом случае, в предприятие надо вкладывать.
Хочешь оптимизировать расходы? Поставь экономиста. Но о развитии, в этом случае, надо забыть.
Открою страшную тайну: в России есть академия государственной службу, где их готовят. Это не строители, не архотекторы, не дорожники, не специалисты по водоснабжению и канализации... Это чисто управленцы. И мы хотим, от таких господ, нормального управления, хотя бы городом?
Да все коммунальные аврии последних лет на 90% результат работы таких руководителей.
На руководителей надо обучать, но это должно быть 2-е высшее образование, после опыта работы, и желательно, успешного опыта.
63 комментария
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
В горах приходится пить не горячий, а тёплый чай.
И это ещё половина проблемы - в шахтах, на глубине, температура кипения намного выше 100 0С.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Хочешь чтобы предприятие развивалось? Поставь у его руководства специалистов. Только в этом случае, в предприятие надо вкладывать.
Хочешь оптимизировать расходы? Поставь экономиста. Но о развитии, в этом случае, надо забыть.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Да все коммунальные аврии последних лет на 90% результат работы таких руководителей.
На руководителей надо обучать, но это должно быть 2-е высшее образование, после опыта работы, и желательно, успешного опыта.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
А то у нас в Севастополе был офсянкин чуть не с4-мя вышками :-)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
А не как в Росгеологии, где в руководстве не было НИ ОДНОГО с профильным образованием.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена