Зарплата + бонусы +/- условия работы -загрузка по работе = средняя стоимость специалиста данной категории. Вам показалось что результат значительно выше среднего и это работа вашей мечты. Вы не до оценили условия работы по которым вам придётся общаться с Мирославой. Я вот работаю на второй работе мечты. Первая контора опустилась по независимым причинам. И в обоих случая есть "Мирославы". К счастью я в подростковом возрасте пережил сожительство с родственницей такой категории и получил к ним иммунитет.
Что-то так и подумал, что в конце будет типа "Мирослава", девушки склонны к раздувательству из мухи. Парню просто повезло, что его не взяли в это "прекрасный и дружный" коллектив. На моём веку безэмоциональных женщин-начальниц не было. И да, приходилось под них подстраиваться. Кому льстить (падкие почти все), а с кем отмалчиваться (женщину переубеждать сложно), короче забивал.
Часто бываю на собеседованиях ввиду того что моя профессия существует исключительно из-за частного бизнеса, сам сталкивался несколько раз всего со "странными" собеседованиями, т.к. человек с опытом и обычно сразу собеседуюсь с руководителем.
Но наслышан очень много о таких вот вредителях - которые только палки в колеса ставят всем. У кадровиков, простите HR! со временем проявляется комплекс наполеона - такие себе "мини вершители судеб".
Тупоголовые бабы, которые мало того что по только им понятным критериям набирают людей, так еще и абсолютно не разбираются в специфике своих компаний, например - я не встречал ни одного HR который на предприятие ищет инженера, или технолога на фабрику по одежде, и сам хоть что-то понимает в производстве, ХОТЬ ЧТО ТО! Или в архитектурное бюро, что бы разбирался как чертеж держать, или карандаш...
А все это из за занятости непосредственных руководителей, и вот этого "Я не кадровик! я HR!" - молофня ты никчемная!
Самые большие крысы офисные как раз эти гадюки, которые в уши льют мочу руководителям, и просто вредят компаниям, своими новоразвитыми психическими заболеваниями.
Есть места где уместен "хед хантинг", но не на кирпичном заводе в хацапетовке.
а вот эти вот фразочки "я второй человек в компании" в чатах? или дебильные тесты "какую зверушку вы видите на заборе? или звонки по типу "вы нам подходите на вакансию инженер - я архитектор - но вы нам подходите..." причем понятно что нихрена не подходите, но тупая курица просто которая ручку от карандаша не отличит думает иначе. Это к кому относится? к кадровику? или ко всем сразу?
Рекрутер безусловно может ошибиться и предложить не ту вакансию (особенно если это техническая специальность), но со стороны кандидатов происходит то же самое, они так же высылают резюме не подходящее под требования вакансии и происходит это очень часто, вы как соискатель не видите изнанки процесса подбора.
Никаких анкет (кроме как в день оформления для личного дела) и тестов типа зверушек на заборе, соискатели, в компаниях где я работала, не заполняли ибо это бред полный. Сама ходила на собеседование где меня попросили нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем, от таких компаний стоит держаться подальше.
Сколько много больных людей по жизни/в жизни/на земли, да пофиг.
Очень плохо, что многие из них, занимают руководящие должности.
Нами правят моральные уроды.
Если тебя через 5-7минут не соединяют по телефону, или не знакомят лично с будущм непосредственным руководителем, то фирме, на данный момент работники не сильно нужны.
211 комментариев
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Хоть и не правда)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Но наслышан очень много о таких вот вредителях - которые только палки в колеса ставят всем. У кадровиков, простите HR! со временем проявляется комплекс наполеона - такие себе "мини вершители судеб".
Тупоголовые бабы, которые мало того что по только им понятным критериям набирают людей, так еще и абсолютно не разбираются в специфике своих компаний, например - я не встречал ни одного HR который на предприятие ищет инженера, или технолога на фабрику по одежде, и сам хоть что-то понимает в производстве, ХОТЬ ЧТО ТО! Или в архитектурное бюро, что бы разбирался как чертеж держать, или карандаш...
А все это из за занятости непосредственных руководителей, и вот этого "Я не кадровик! я HR!" - молофня ты никчемная!
Самые большие крысы офисные как раз эти гадюки, которые в уши льют мочу руководителям, и просто вредят компаниям, своими новоразвитыми психическими заболеваниями.
Есть места где уместен "хед хантинг", но не на кирпичном заводе в хацапетовке.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Никаких анкет (кроме как в день оформления для личного дела) и тестов типа зверушек на заборе, соискатели, в компаниях где я работала, не заполняли ибо это бред полный. Сама ходила на собеседование где меня попросили нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем, от таких компаний стоит держаться подальше.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Очень плохо, что многие из них, занимают руководящие должности.
Нами правят моральные уроды.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена