Профессиональная деформация. А ведь у нее есть какие-то знакомые и родственники, которые вынуждены периодически общаться, порой не понимая ее загонов..
Самое смешное, что это не юмор. Это будни пока ещё живого бизнеса. Обычно на должность HR берут клинических идиоток. Я не исключение )) взял "из жалости" девочку дальнюю родственницу. Работала нормально, документация в порядке, но приём людей стал каким-то вялым и кандидаты, что до меня доходили были мягко говоря не первого класса. Некоторое время списывал это на падающий рынок. Потом решил послушать о чем она с людьми общается. Это тихий ужас... к тому в всех личных делах были её пометки к кандидатам. Пришлось лично пересмотреть и прослушать с сотню записей тех кого она отшила из них потом четверых взял на работу. Девочку уволил конечно. Из самого шедеврального "носки не в цвет галстука" "не вкусный парфюм" "слишком умный" "зубы лучше чем у меня" и тд...
Да все эти отделы кадров или HR - задача не больше, чем у швейцара. Как она может оценить квалификацию маркшейдера или геологоразведчика? Они и словей таких даже могли не слышать.
По нормальному, кадровик должен проверить наличие и правильность заполнения документов, а решение будешь ты тут работать или нет, должен принимать будущий непосредственный руководитель.
Всё верно. Максимум что от кадровика требуется, это дать человеку заполнить анкету, если каких-то данных в резюме не хватает. Решение должен принимать специалист, а потом руководитель.
Это если собеседование ведет ХРюшка, а вот если настоящий кадровик, которая получше некоторых начальников отделов знает как и что в компании работает, то квалификацию она быстро определит
Не может девочка определить квалификацию IT или задать вопросы, как он получил 6-й разряд сварщика.
Поэтому нужно чтобы не кадровик общался с человеком, а специалист или его начальник отдела/цеха/мастер.
Девочка должна приносит резюме СПЕЦИАЛИСТУ, а тот уже решает. Но правило решать девочке давать нельзя. У женщин другой тип мышления. Вот в швейный цех пусть принимают. Или в столовую. Или в диспетчерскую или на кассу. Но на мужские профессии пусть принимают мужчины.
История хоть и выдуманная, но недалеко ушла от правды. Давно пора автоматизировать процесс поиска и найма сотрудников. любые посредники пользы не приносят. Оценить кандидата может человек того же уровня или выше, недалёкие девочки могут оценивать только таких же девочек.
Видать, эту зануду-кадровичку, никто мордой об xyz стукать не хочет, вот и умничает. Мои слова доказывает и продолжительность диалога (если это не постановка). Занятый или семейный человек столько времени не уделял бы одному вопросу.
211 комментариев
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Отсоси у тракториста
А тут отсоси у снеговика
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Не может девочка определить квалификацию IT или задать вопросы, как он получил 6-й разряд сварщика.
Поэтому нужно чтобы не кадровик общался с человеком, а специалист или его начальник отдела/цеха/мастер.
Девочка должна приносит резюме СПЕЦИАЛИСТУ, а тот уже решает. Но правило решать девочке давать нельзя. У женщин другой тип мышления. Вот в швейный цех пусть принимают. Или в столовую. Или в диспетчерскую или на кассу. Но на мужские профессии пусть принимают мужчины.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена