Высосано из пальца от начала до конца. Автор, видимо - блоггер, поскольку тупой...
Но до Жваенцкого ему пока далеко, поэтому не смешно.
Учитесь у классиков...
Да, ХРюшки разные бывают. Хорошо что нормальные специалисты обычно идут на собеседование к своему будущему руководителю. Как хрюшка может определить компетентность энергетика, механика, да даже бухгалтера? Но если руководителя самого набрали по объявлению, тада да, хрюшка рулит до самой смерти конторы...
Дамочки из отдела кадров как правило не в себе! Не в себе от той ничтожной власти над соискателями, от той безнаказанности за свои ошибки, за сломанные людские надежды, судьбы.... Мне одна заявила что диплом поддельный!!! Диплом 88-го, еще советский!!! и НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО СВОЕГО УМОЗАКЛЮЧЕНИЯ ЛИШИЛА ШАНСА НА ЖЕЛАЕМУЮ ВАКАНСИЮ! Такого унижения никогда не испытывал
Как ее уволишь если это дочь начальнка/директора/сооучиредителя, либо не совсем дочь, а специалист широкого профиля возможностей не относящихся к ее функцианальным обязанностям?
Твердо уверен, что все кадровые вопросы решаются только к лучшему по умолчанию!
В нашей действительности очень низкое качество менеджмента. Почему так сложилось причин много. Факт в том, что даже крупные частные компании с утверждённой структурой имеют слабые бизнес-процессы и часто сами до конца не понимают кто им нужен, не могут понять какие компетенции кандидатов оценивать
Автор видимо сильно тужился рожая эту историю, я не знаю в каких компаниях такие заморочки при приёме на работу, в реальной жизни работников не хватает и работа ОК заключается в проверке документов и правильном оформлении на работу, дальше испытательный срок и либо добро пожаловать в компанию, либо извините - но вы нам не подходите. А тут прямо квест какой то!
по имени видно ипанутая на всю готову...вот наберут таких ипанутых и сидят они собеседования проводят...сами нифига ни в чем не разбираются, нахватались шаблонов каких-то, значение которых и смысл тоже не понимают и пытаются что-то там оценивать...
Сто раз после отбора специалистом, так называемого HR, приходил смотреть человека и понимал...что ну вот точно с таким вот работать не буду...приходилось самому искать сотрудников...а эти бездари нахлебники просто. Не все, конечно, но вот подавляющее большинство...тупорылые идиоты!
Если бы со мной так быо, собеседование и уже вроде как взяли и обсуждаем зарплату, а потом вдруг вы нам не подходите, я бы и не стал спрашивать что и как. Я даже был бы рад что не попал в такое место работать,где нет определённости,стабильности и очевидно знак зодиака тоже имеет вес.
211 комментариев
3 года назад
Но до Жваенцкого ему пока далеко, поэтому не смешно.
Учитесь у классиков...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
В нашей действительности очень низкое качество менеджмента. Почему так сложилось причин много. Факт в том, что даже крупные частные компании с утверждённой структурой имеют слабые бизнес-процессы и часто сами до конца не понимают кто им нужен, не могут понять какие компетенции кандидатов оценивать
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Сто раз после отбора специалистом, так называемого HR, приходил смотреть человека и понимал...что ну вот точно с таким вот работать не буду...приходилось самому искать сотрудников...а эти бездари нахлебники просто. Не все, конечно, но вот подавляющее большинство...тупорылые идиоты!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена