Все почти верно. В чисто американской компании (очень знаменитой и крупной), на просьбу поднять мне з/п после года успешной работы, мне "подняли"её именно на $5 в день (до того я имел 200/день). Я сказал, что пусть они те $5 на орешки своим детям оставят и ушел в другую, тоже американскую компанию но уже на $260/день. Как-то так. Все зависит только от вас самих. Кстати, в одной из норвежских компаний всем некурящим работникам доплачивали $100/мес. (Мне это было неинтересно, потому как в то время, в той компании мне платили уже $700/день и мне нравится курить именно хороший табак.)
Ипать люди зажрались... 3/4 реально бонусы - то что работодатель не обязан но делает. Те же обеды и парковка. Про "свободный стиль" - ну я тоже работал в компании , где деловая форма одежды прописана прямо в должностной инструкции. а в пятницу - "свободный" И на вопрос , типа - " а чё бы не дать нам свободный всегда" был классный ответ генерального: "вы все приходили на собеседование в костюмах и галстуках. Мы вам предлагали определённую сумму денег. Оговорённую сумму мы вам плати, почему вы вдруг хотите ходить теперь по другому ? Приходите на собеседование в шортах и футболках - и кто пройдёт, тому я сразу обещаю, что он может ходить как ему угодно". И между прочим - хороший костюм и рубашка - это удобно, практично и комфортно, не покупайте дерьмо на рынке и вам тоже понравится.
Часть примеров, конечно диковатые, но...
Некоторые приведенные примеры называются "мотиваторы" и недовольство сотрудников смахивает на зажратость.
Или они предполагают, что вместо воды в кулере или пиццы, им должны платить бОльшую зарплату?
Гибкий график, когда у тебя на твоем учреждении написано, что работаю с 9 до 14.
А когда тебе звонят с 10 а ты еще в кровати - ты говоришь, так записи не было на сегодня?
К сожалению, такой график приходит поздно, если ты конечно не зам ВВП.
А годами работы и пониманием, что на дядю хер такое сотворишь - начинаешь работать на себя....
Не мильярды зарабатываю, но больше чем на заводе, с таким графиком это хорошо...
Талоны на еду. Кстати вполне нормальная практика. Например рядовой состав фирмы с низкими зп(например уборщица, ассистенты и.т.д.) отлично к этому относились
40 комментариев
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Некоторые приведенные примеры называются "мотиваторы" и недовольство сотрудников смахивает на зажратость.
Или они предполагают, что вместо воды в кулере или пиццы, им должны платить бОльшую зарплату?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
А когда тебе звонят с 10 а ты еще в кровати - ты говоришь, так записи не было на сегодня?
К сожалению, такой график приходит поздно, если ты конечно не зам ВВП.
А годами работы и пониманием, что на дядю хер такое сотворишь - начинаешь работать на себя....
Не мильярды зарабатываю, но больше чем на заводе, с таким графиком это хорошо...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
А про воздух ? Про воздух-то в офисе забыли !
Удалить комментарий?
Удалить Отмена