Заведут отдельный телефон для фоток батарейки для шефа Думаю, что купить в Китае дешёвый смартфон не проблема.
А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабочем процессе сотрудника, то руководитель в праве запретить его использование в рабочее время.
Заведут отдельный телефон для фоток батарейки для шефа Думаю, что купить в Китае дешёвый смартфон не проблема.
А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабоч
---Заведут отдельный телефон---
---А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной----
________________________
Если заведут отдельный телефон, то его и сдадут на проходной. Не будешь же каждого работника обыскивать как в СИЗО на предмет того, не пронёс ли он чего запрещённого.
А вообще решение проблемы придумано давным-давно: нужно контролировать не процесс, а результат. Если работник справляется с поставленными задачами, то пусть хоть целый день в телефоне сидит. А если не справляется, то его надо менять, несмотря на то, что он с утра до ночи бурную деятельность на рабочем месте изображает.
---Заведут отдельный телефон---
---А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной----
________________________
Если заведут отдельный телефон, то его и сдадут на проходной. Не будешь же каждого работника обыскивать как в СИЗО на предмет того, не пронёс ли он чего запрещённого.
А вообще решение проблемы придумано давным-давно: нужно контролировать не процесс, а результат. Если работник справляется с поставленными задачами, то пусть хоть целый день в телефоне сидит. А если не справляется, то его надо менять, несмотря на то, что он с утра до ночи бурную деятельность на рабочем месте изображает.
Программа "дисциплина" не слышали? У нас у многих стоит. Эта штука похлеще фото батареек будет.
----------------------------
"Дисциплина" - инструмент учёта рабочего времени, который позволяет отслеживать и анализировать эффективность занятости персонала. С его помощью можно оценить, сколько времени сотрудник проводит за основной деятельностью, а сколько тратит на нерабочую активность. Для старта мониторинга необходимо установить на компьютеры подчинённых программу-агент.
---------------------------
25 комментариев
3 года назад
А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабоч
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
----------------------------
"Дисциплина" - инструмент учёта рабочего времени, который позволяет отслеживать и анализировать эффективность занятости персонала. С его помощью можно оценить, сколько времени сотрудник проводит за основной деятельностью, а сколько тратит на нерабочую активность. Для старта мониторинга необходимо установить на компьютеры подчинённых программу-агент.
---------------------------
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена