Заведут отдельный телефон для фоток батарейки для шефа Думаю, что купить в Китае дешёвый смартфон не проблема.
А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабочем процессе сотрудника, то руководитель в праве запретить его использование в рабочее время.
Заведут отдельный телефон для фоток батарейки для шефа Думаю, что купить в Китае дешёвый смартфон не проблема.
А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабоч
---Заведут отдельный телефон---
---А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной----
________________________
Если заведут отдельный телефон, то его и сдадут на проходной. Не будешь же каждого работника обыскивать как в СИЗО на предмет того, не пронёс ли он чего запрещённого.
А вообще решение проблемы придумано давным-давно: нужно контролировать не процесс, а результат. Если работник справляется с поставленными задачами, то пусть хоть целый день в телефоне сидит. А если не справляется, то его надо менять, несмотря на то, что он с утра до ночи бурную деятельность на рабочем месте изображает.
---Заведут отдельный телефон---
---А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной----
________________________
Если заведут отдельный телефон, то его и сдадут на проходной. Не будешь же каждого работника обыскивать как в СИЗО на предмет того, не пронёс ли он чего запрещённого.
А вообще решение проблемы придумано давным-давно: нужно контролировать не процесс, а результат. Если работник справляется с поставленными задачами, то пусть хоть целый день в телефоне сидит. А если не справляется, то его надо менять, несмотря на то, что он с утра до ночи бурную деятельность на рабочем месте изображает.
Программа "дисциплина" не слышали? У нас у многих стоит. Эта штука похлеще фото батареек будет.
----------------------------
"Дисциплина" - инструмент учёта рабочего времени, который позволяет отслеживать и анализировать эффективность занятости персонала. С его помощью можно оценить, сколько времени сотрудник проводит за основной деятельностью, а сколько тратит на нерабочую активность. Для старта мониторинга необходимо установить на компьютеры подчинённых программу-агент.
---------------------------
Обычно у таких "начальников" и телефон свой сажать не нужно: рабочий комп вполне закрывает все потребности в грушеоколачивании))
А второй телефон не нужен: нужны "правильные" скриншоты. Которые можно сделать заранее или наклепать в фотошопе.
Никакого отношения к производительности труда это не имеет. а является обычной начальской дуростью и возможностью показать "людишкам" ,что "вот вы у меня все где, я начальник, а вы го...".
Ну в принципе согласен, чем напряжённее мой рабочий день, тем больше заряда остаётся в смартфоне. Но если у нас на заводе установят такие же правила, я просто буду в конце дня дозаряжать смартфон до утреннего уровня.
С одной стороны это ни разу не вмешательство в "частную" жизнь. Тех перерывов в работе для собственных нужд и отдыха вполне хватит, чтобы использовать телефон как хочется и при этом не "испортить" скриншот.
С другой стороны политика компании, основанная на слежке за курилками, телефонами, местами отдыха, явно попахивает гнильцой. Значит адекватных способов отслеживания эффективности работы - по выполненной работе - попросту нет. И скорей всего контора даже не знает, как правильно работать.
Сам в такой работаю. Показуха, суета, делегирование, поиск крайних, забивание на важные моменты и принципы правильной работы, поощрение и карьерный рост у#бков, наказание тех, кто пытается работать по правилам и говорит правду.
26 комментариев
2 года назад
А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабоч
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
----------------------------
"Дисциплина" - инструмент учёта рабочего времени, который позволяет отслеживать и анализировать эффективность занятости персонала. С его помощью можно оценить, сколько времени сотрудник проводит за основной деятельностью, а сколько тратит на нерабочую активность. Для старта мониторинга необходимо установить на компьютеры подчинённых программу-агент.
---------------------------
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
А второй телефон не нужен: нужны "правильные" скриншоты. Которые можно сделать заранее или наклепать в фотошопе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
С другой стороны политика компании, основанная на слежке за курилками, телефонами, местами отдыха, явно попахивает гнильцой. Значит адекватных способов отслеживания эффективности работы - по выполненной работе - попросту нет. И скорей всего контора даже не знает, как правильно работать.
Сам в такой работаю. Показуха, суета, делегирование, поиск крайних, забивание на важные моменты и принципы правильной работы, поощрение и карьерный рост у#бков, наказание тех, кто пытается работать по правилам и говорит правду.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
-Я не беру личный телефон с собой на работу
Всё!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Китай - это мировой империалист с капиталистическим укладом. Там даже от социализма уже мало что осталось.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаНеделю назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена