Была у меня в начальницах одна такая сикараха. Закомплексованный синий чулок. Жила по принципу "сделал гадость - сердцу радость!". Как по работе мало мальский напряг, начинала орать и истерить. Как-то раз её в таком вот виде застал еще более крутой начальник. Культурный шок. Груглые глаза: "Вы что милочка, нельзя же так!". А она в ответ на голубом глазу: "А я по другому не могу. Когда я нервничаю (а нервничала она постоянно) мне обязательно на ком-нибудь надо пар выпустить!". Занавес!... )) Как по мне, такие люди не должны к руководству людьми и за пушечный выстрел допускаться как профнепригодные. В итоге ее руководящая карьера не заладилась, потому что люди от неё сваливали через 1-2 месяца. Сверху это заметили. Сделали выводы и её задвинули.
Я имел в виду не сугубо профессиональные навыки (они, кстати, у нее были вполне на уровне), а умение и желание находить контакт с людьми, а не чувствовать себя этакой "салтычихой". Не думаю, что таких около 70%. Мне вот всего одна такая попалась. Энергетический вампир. Остальные начальники были более менее... )
Да эта стерва тупо срывала зло за отсутствие личной жизни на сотрудниках. Один из примеров. У одной пожилой сотрудницы после развала Союза дети и внуки остались в Казахстане. Она их почти 10 лет не видела. Так сложилось. Женщина месяц жила ожиданием встречи, всем рассказывала, готовилась, а эта стерва заявила, что «сейчас не то время, чтобы заниматься личным... Надо неделю оставаться после работы поскольку вам доплачивают за ненормированный рабочий день». Мужику хоть в лоб можно было закатать и гори оно все синем пламенем, а женщине воспитание не позволяет, хотя какая она женщина. Так существо без сердца, совести и пола. В итоге коллективом решили за бабушку, если надо, отрабатывать. Но оказалось, что никакой необходимости в этом не было. Просто тётя кровь решила попить. Никому не желаю такого начальника, а если довелось, то ни в коем случае не прогибаться с самого начала. Нервы и человеческое достоинство дороже.
Было у меня на старом компе 2 винта одинаковых. Один под системой - другой архив. Случилось так что я не тот винт форматнул. Думал меня кондратий хватит. Ночь не спал. Нашел в инете программку и трясущимися руками восстановил информацию.
На моей работе есть специальная программа, через которую мы отслеживаем, что, где, когда, и как нам нужно "работать". И в нём же есть "журнал несоответствий", где мы "регистрируем", что что-то, где-то, и как-то не работает... И вот, она ( программа), как-то вырубилась... Сидим, вся бригада не знает что делать. Звонит начальник:"Почему работа стоит?" ""..."(название программы) не работает!" "Напишите в журнал несоответствий!"
Начальник считает подчиненного тупым, подчиненный считает начальника самодуром. Так было всегда.
А на счёт повышения. Тут всё не просто. Смотреть как коллега отлынивает от работы нормально. Но когда ты отвечаешь за подчиненного, который отлынивает. Тут иначе. Отвечаешь за него.
По факту да, много где забивают. А потом шутки про опытного слесаря, который работу как свои два пальца знает. Только вот если ты видел подчиненного в неадекватном состоянии на рабочем месте и не принял меры, то это готовая статья. Хорошо если всего лишь ТК РФ, на месте первых двух букв могут быть и менее приятные штуки.
"Только вот если ты видел подчиненного в неадекватном состоянии на рабочем месте и не принял меры, то это готовая статья" Вот нифига, если прямо не указано в ДИ. Вы в принципе не отвечаете за то, что НЕ прописано в ДИ и что не входит в состав вашей доказанной документально квалификации. Т.е. для определения "неадекватности" вам нужен медицинский диплом.
Причем инструкция должна охватывать именно конкретную должность и конкретные ситуации - туда нельзя просто скопипастить закон об охране труда и наслаждаться. Ни на какой должности, даже если вы назначены ответственным за ПБ и ТБ. За все отвечает ген.директор. И за состав инструкций тоже, если что.
Поэтому меня ни за какие деньги не уговоришь подписаться на ответственного по ТБ. Хотя соответствующая квалификация была в свое время получена. Это банально того не стоит.
И о шутках о слесарях - если слесарь прошел инструктаж (о чем имеется запись) и самостоятельно нарушил инструкции - это его проблемы. А вот если станок был неисправен или света не хватает. Но к неадекватности персонажа это не имеет никакого отношения.
Попробуйте привести из этого (или другого) закона цитату, обосновывающую ваши утверждения в части прямой ответственности непосредственного руководителя. Тогда будет о чем говорить. Пока же у вас общие слова, отдающие конкретным бредом.
111 комментариев
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
В наше время удалить что-то с компа, чтоб с концами надо ещё уметь.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
chmod -R 777
rm *.*
)))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
А на счёт повышения. Тут всё не просто. Смотреть как коллега отлынивает от работы нормально. Но когда ты отвечаешь за подчиненного, который отлынивает. Тут иначе. Отвечаешь за него.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Причем инструкция должна охватывать именно конкретную должность и конкретные ситуации - туда нельзя просто скопипастить закон об охране труда и наслаждаться. Ни на какой должности, даже если вы назначены ответственным за ПБ и ТБ. За все отвечает ген.директор. И за состав инструкций тоже, если что.
Поэтому меня ни за какие деньги не уговоришь подписаться на ответственного по ТБ. Хотя соответствующая квалификация была в свое время получена. Это банально того не стоит.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/07eda3d237f8601132c7257cf5565e10970d70bb/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/07eda3d237f8601132c7257cf5565e10970d70bb/
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена