На прошлом месте работы нам сказали: "Кризис-шмизис, заказчики не платят, денег нет, но в следующем году премия годовая точно будет!"
"Ну ладно, - сказали мы, - кризис ведь..."
В январе директор и его зам (сын директора) приехали на новых BMW X6 и X5 соответственно...
"Ну на*уй! - сказали мы... и большинство уволились, остались только те, кому некуда идти.
Понятно, что кинули всех на премии и какого-то сильного морального удовольствия никто не получил... но все же.
Был у меня такой случай. Обучался на рабочем месте методом наставничества. Просто научили нажимать нужную кнопку. Но я человек дотошный. Решил понять почему, когда, зачем, при каких условиях. Ходил в библиотеку. Изучал технологию. И вот привели ко мне другого "ученика". И с фразой: Мы ведь тебя обучили, теперь и ты должен всему научить этого человека. Ага, сейчас. Какой уровень возмущения был от начальника! Слюна летела во все стороны. Ну я просто показал, как нажимать кнопку. А дальше его дело.
Однако финансовый директор получил повышение за новаторское мышление и умение сокращать расходы!
=============
вот и вся причина всех инноваций, личная заинтересованность кого-то
- Компания увольняет кучу сотрудников с большим стажем, чтобы нанять новых за меньшие деньги. Тут они понимают, что не могут нанять новых людей за меньшие деньги
А вот такое везде, даже если не увольняют, просто уходит человек на пенсию, приходит молодой на его место договаривается о сумме, потом громко смеётся, разворачивается и уходит.
Cлучилось это где-то на просторах нашей великой родины. В одном из
населенных пунктов случился перебор присланной из центра продукции(какой
не суть важно), и решили сделать под нее склад, все хорошо но для склада
нужен сторож - и взяли на работу сторожа, но сторожу ведь нужно зарплату
начислять и платить, и тогда взяли на работу кассира, идет поток
денежных средств, кто будет его регулировать и взяли на работу
бухгалтера, уже три человека получили рабочие места как все хорошо! Но
ведь кто-то должен ими управлять и взяли на работу директора. Все было
прекрасно, но вдруг в стране случился кризис, из центра пришло указание
- сократить одну штатную единицу, коллектив склада собрался -
посовещались и решили сократить сторожа........
Да уж.."эффективные менеджеры" это бич.. Смотрят статьи расходов, опа - а персонал то самая жирная, давай её почикаем) Последствия к сожалению им не важны, на такие роли обычно берут пришлых, чтобы перетрясли компанию.. А пришлым главное продержаться 1-2 срока с неипическим окладом.. У нас для черновиков как то старые док-ты решили использовать, "эффективный менеджер" показал "экономию" на совещании, а потом ИТ директор показал выросшие затраты на ремонт, т.к скрепки и прочая фигня стали попадать в оргтехнику..
ну в разных сферах по разному...ФОТ одна из самых больших статей всегда, но в отличии от других статей, "эффективным" кажется ничего страшного не произойдет, если чуть пощипать ФОТ, ввести штрафы, нелепые КПИ.. Но эффект от этих мер - отложенный..Через какое то время процессы сыпаться начинают, народ начинает спустя рукава работать, либо увольняются, устав от того что их постоянно "держат за яйца"..
Ну лично у меня так было.. Одно - стерпел, другое, скрипя сердцем.. Но напряжение накапливалось и в один прекрасный момент, когда оно дошло до точки, я не сдержался и ушел одним днем, купив больничный..Ну я был ведущим спецом по внедрению продукта, спецов по которому в РФ почти нету.. Компания кстати через пол года разорилась, вслед за мной потянулись многие, некоторых я позвал на новое место.
Ты не прав, ФОТ не всегда самая жирная статья расходов. В консалтинге или услугах - это да, может доходить до 80-90%.
А, например в нефтепереработке 3%, машиностроение -порядка 20.
С чем соглашусь, на персонале сильно экономить нельзя
я говорю про компании, где я работал, как раз консалтинг, софтверная компания, торговля, производство (мебель, фурнитура, стройматериалы). Там ФОТ это жирнющий кусок. Конечно я допускаю, что монстрах типа НПЗ, стоимостью в миллиарды долларов, другая структура издержек..
18 комментариев
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
"Ну ладно, - сказали мы, - кризис ведь..."
В январе директор и его зам (сын директора) приехали на новых BMW X6 и X5 соответственно...
"Ну на*уй! - сказали мы... и большинство уволились, остались только те, кому некуда идти.
Понятно, что кинули всех на премии и какого-то сильного морального удовольствия никто не получил... но все же.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
=============
вот и вся причина всех инноваций, личная заинтересованность кого-то
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
А вот такое везде, даже если не увольняют, просто уходит человек на пенсию, приходит молодой на его место договаривается о сумме, потом громко смеётся, разворачивается и уходит.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Cлучилось это где-то на просторах нашей великой родины. В одном из
населенных пунктов случился перебор присланной из центра продукции(какой
не суть важно), и решили сделать под нее склад, все хорошо но для склада
нужен сторож - и взяли на работу сторожа, но сторожу ведь нужно зарплату
начислять и платить, и тогда взяли на работу кассира, идет поток
денежных средств, кто будет его регулировать и взяли на работу
бухгалтера, уже три человека получили рабочие места как все хорошо! Но
ведь кто-то должен ими управлять и взяли на работу директора. Все было
прекрасно, но вдруг в стране случился кризис, из центра пришло указание
- сократить одну штатную единицу, коллектив склада собрался -
посовещались и решили сократить сторожа........
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Ну лично у меня так было.. Одно - стерпел, другое, скрипя сердцем.. Но напряжение накапливалось и в один прекрасный момент, когда оно дошло до точки, я не сдержался и ушел одним днем, купив больничный..Ну я был ведущим спецом по внедрению продукта, спецов по которому в РФ почти нету.. Компания кстати через пол года разорилась, вслед за мной потянулись многие, некоторых я позвал на новое место.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
А, например в нефтепереработке 3%, машиностроение -порядка 20.
С чем соглашусь, на персонале сильно экономить нельзя
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена