В странах европейского союза уже бы таких штрафов насобирала за подобные видео и сама бы давно искала новую работу. Любое собеседование это личное и закрытое мероприятие между работодателем и возможным будущем сотрудником фирмы и дальше кабинета не должна уходить информация.
Задолбали эти собеседователи. Задаю конкретный вопрос по вакансии в интернете, например место работы или график, сразу приглашают на собеседование. Нахрена мне ваше собеседование, если работа у чёрта на куличках или график 6/1
Во-во. Я от нашей кадровички и гендиректора с большим трудом добился указания зарплаты на вакансии. Вот просто понапишут хрень, типа в крупную контору требуется. Беседуешь, ну подходит человек отлично, начинаешь обсуждать зп и совсем мимо. Ну нахрена если можете предложить только ограниченную сумму, на вакансию приглашать человека, который стоит в два раза больше.
Причём перед собеседованием, всегда просят заполнить анкету. Там паспортные данные, когда родился, где пригодился, дата рождения детей, место их учебы, место работы жены и много, много ещё всего. Зачем спрашивается отдавать все данные о твоей семье, если ты просто пришёл подробнее узнать о вакансии.
Не увидел ни разу чтобы она была токсичной,провоцировала и прочее. Первый чел даже не удосужился узнать куда он собирается устраиваться работать, к тому же на руководящую должность! Вторая просто была проверена на нервы,что тоже абсолютно нормально. И третья в велолосинах пришла)) ,тогда уже можно и голову не мыть перед собеседованием, да и вообще прийти с похмелья). Собеседование это всегда как под лупой,вас будут всесторонне разглядывать, и это правильно. Хрен знает кого брать на работу тоже не стоит.
Ну так проверьте.Подайте куда нибудь своё резюме и потом скажите что и понятия не имеете чем занимается фирма, и посмотрим как вам ответят.Ну или сразу после пробежки бегите на собеседование) А в нормальной кампании даже бегающие глазки и кривая речь поставят на вас точку.
На какую должность то берут? А то может в таком собеседовании и вся фишка, типа проверка реакции. Должность предполагает работу с массой людей и адекватное поведение в любых обстоятельствах. Естественно если такой вот кадровик будет сидеть между начальником и специалистом, то ссаными тряпками это гнать надо. В нашей конторе, при найме разработчиков, когда стало очевидно, что тетечка кадровик изображает бурную деятельность, придумывает свои правила и фильтрацию кандидатов, это мы все для наших отделов быстренько пресекли. Так как с таким подходом никого не найдешь.
Мне лично все равно на дресскод, хоть там в балетках придет ктото, лишь бы не воняло как от бомжа. Только бы соображал по задачам. Дресскод для персонала который не общается напрямую с людьми - считаю идиотизмом.
Не посмотрел наш сайт перед собеседованием. Ну в целом минус. Так как это странно не поинтересоваться куда вообще устраиваешься. Но не критично. Заявлять типа, вы не глянули чем мы тут занимаемся, о чем тогда с вами беседовать - тоже идиотизм.
Компания строительная. Что кандидат мог узнать с сайта компании? Какие они замечательные..., всегда и всех вовремя..., 100 лет на рынке..., вот наши Великие Заказчики..., наши объекты..., наша миссия.
Ну, вот правда, что я, как технический специалист узнаю о компании с её сайта? Что бы понять, "чем они дышат" надо поговорить с техническим руководством, а лучше в неформальной обстановке с сотрудниками.
Ну не абстрактная же строительная компания. Узнать можно чего стоят, чем вообще занимаются. Может домики для собак, может коттеджи, а может дома монолитные многоэтажные. Разная же тематика совсем. Опять же сайт это начало, дальше вообще в поиске посмотреть про компанию, отзывы и тд. Что известно про нее что нет.
Давайте перейдем к конкретике.
Если берут человека по рабочей сетке, то какая ему разница, что, где и кому они строят? Его интересует:
1) размер ЗП;
2) будут ли задержки по ЗП;
3) есть ли командировки;
4) условия работы.
Есть эти данные на сайте? Нет.
Если берут технического специалиста, то кроме первых трех пунктов он захочет узнать, что же входит в его обязанности. Например, кто согласовывает и учитывает объемы, есть ли отдельный специалист по ТБ и ОТ, кто и как взаимодействует с проектировщиками и есть ли они, и пр.
Есть эта информация на сайте? Нет.
Если ищут руководителя, то он, как правило, и так знает куда идет. И эту информацию он тоже берет не из интернета.
Ну это видимо работник на должность "копать от меня и до обеда". Я не строитель, но чисто со своей колокольни, если я уже какой-то нужный специалист с опытом, то тематика работы конторы меня бы точно заинтересовала. А также отзывы о конторе среди людей. Можно попробовать отзывы сотрудников найти, могут описывать и задержки по ЗП и условия работы, и конкретных мудаковатых личностей внутри. В интернете можно более-менее оценить масштабы конторы, она вообще давно, что-то о ней известно, от размера и времени на рынке зависит многое. Если я какойто менеджер по продажам, то тем более тематику знать, торговал квартирами с наработанными связями раньше, а теперь вот собачьи будки надо предлагать. Совсем другой расклад, чем заниматься тем же самым.
Ну и если я наниматель в данном случае, то то что работник слазил на сайт и глянул, мне говорит о том, что он оценивает куда ему идти и ценит себя, а не просто ищет хоть какую-то работу на работе.
Очень любопытно, что за такая золотая зарплата в этой строительной компании, что она позволяет себе такое общение и кто приглашает людей на интервью? Возможно ассистент или кадровое агентство, раз она так вытрепывается. Потому что когда ты сам человека нашел, созвонился, презентовал вакансию/компанию не пустишь все труды насмарку на собесе таким идиотским поведением.
Единственное оправдание может быть такому поведению это то, что руководство компании еще хуже и это тест на стрессоустойчивость. Но это как бы жирный намек развернуться и уйти с такой встречи)
Когда работу искал, "любимый" вопрос был "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?". Кем я себя вижу? Вижу себя твоим начальником, который переодически будет потрахивать твою жену, а ты будешь знать и всё равно каждый день будешь готов мои пятки вылизывать. Вот какого ответа они ещё ждут?
А у нас HR очень грамотный специалист! Подкована в производственных вопросах, проводит 2 ступени собеседования сама... Всегда вовремя на работе и после работы остается...
Да нет, пи*жу, конечно...
Что я думаю по этому поводу....что же, что же.... Да иди ты на ....й(!) ...со своими претензиями.... На лицо хронический недо......б! У дамы явные проблемы. Скорее всего из детства ещё. Вот она и отрывается....Хуже всего в жизни мелкая мразота, которая решила, что у есть какая то власть. А хуже этой мразоты такая же мразота, которая наделена функцией что то решать.
270 комментариев
2 года назад
таки взяли.
просто это летний деловой стиль в данной местности.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Мне лично все равно на дресскод, хоть там в балетках придет ктото, лишь бы не воняло как от бомжа. Только бы соображал по задачам. Дресскод для персонала который не общается напрямую с людьми - считаю идиотизмом.
Не посмотрел наш сайт перед собеседованием. Ну в целом минус. Так как это странно не поинтересоваться куда вообще устраиваешься. Но не критично. Заявлять типа, вы не глянули чем мы тут занимаемся, о чем тогда с вами беседовать - тоже идиотизм.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Ну, вот правда, что я, как технический специалист узнаю о компании с её сайта? Что бы понять, "чем они дышат" надо поговорить с техническим руководством, а лучше в неформальной обстановке с сотрудниками.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Если берут человека по рабочей сетке, то какая ему разница, что, где и кому они строят? Его интересует:
1) размер ЗП;
2) будут ли задержки по ЗП;
3) есть ли командировки;
4) условия работы.
Есть эти данные на сайте? Нет.
Если берут технического специалиста, то кроме первых трех пунктов он захочет узнать, что же входит в его обязанности. Например, кто согласовывает и учитывает объемы, есть ли отдельный специалист по ТБ и ОТ, кто и как взаимодействует с проектировщиками и есть ли они, и пр.
Есть эта информация на сайте? Нет.
Если ищут руководителя, то он, как правило, и так знает куда идет. И эту информацию он тоже берет не из интернета.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Ну и если я наниматель в данном случае, то то что работник слазил на сайт и глянул, мне говорит о том, что он оценивает куда ему идти и ценит себя, а не просто ищет хоть какую-то работу на работе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Единственное оправдание может быть такому поведению это то, что руководство компании еще хуже и это тест на стрессоустойчивость. Но это как бы жирный намек развернуться и уйти с такой встречи)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Да нет, пи*жу, конечно...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена