Перефразируя знаменитую фразу скажу: "Как только я слышу словосочетание HR-менеджер, моя рука непроизвольно тянется к пистолету". Абсолютно ненужная прослойка работников, мешающая работать компании вне зависимости от направления деятельности и не дающая трудоустроиться реально нормальным спецам. По факту - молодые, пустоголовые телки только что окончившие учебное заведение (и хорошо если окончившие), из опыта у которых кроме ГИПЕРТРОФИРОВАННОГО "Синдрома вахтера" ни хрена больше не наблюдается. При этом, они стопроцентно уверены, что имеют право решать (!!!) кто подходит компании, вне зависимости от того на какую должность идет потенциальный соискатель. Пообщавшись с этими существами, складывается впечатление, что они ищут кого угодно (себе собеседника, потенциального полового партнера, тупо пытаются убить время и т.д. и т.п.), но точно не работника в организацию.
Судя по тому, что вы написали вас отсеивали еще на первом собеседовании, на котором ХР-ки отсеивают не совсем адекватных соискателей, покажи которых они заказчикам (начальникам отделов) которые будут принимать решение о профпригодности, потом ХР-ок самих выгонят. Может стоит задуматься и что-то в своем поведении изменить? )) Я сколько с девочками занимающимися подбором общался - они жаловались на то, что приходят люди, может даже специалисты хорошие, но работать с ними в команде будет практически невозможно из-за "особенностей характера". И часто работа ХР-ок как раз определять таких людей и отсеивать их.
Проблема, повторюсь, в том, что из опыта у них кроме ГИПЕРТРОФИРОВАННОГО "Синдрома вахтера" ни хрена больше не наблюдается. Но они, подчеркиваю (!!!) решают кто им подходит, а кто нет. Исходя из личного опыта, уверен на 100%, что спец при трудоустройстве должен общаться исключительно с себе подобным, а при отсутствии такового, непосредственно с руководителем компании.
Она потому такая борзая, что сама получила свою должность за определённые услуги, оказываемые регулярно своему руководству... Отсасывает, вот ничего и не боится... "Мне так кажется!"
Сидит с таким видом будто только что обосралась на стул и виноват в этом соискатель. Вообще подобным паскудам не место в HR просто по определению. Но слабоумным родственникам руководства надо же где-то "работать"
это типичный комплекс вахтера - каждая пипетка мечтает стать клизмой!
вам эксперт по вашему ссаному сайту нужен или работник?
очень мерзкая , непрофессиональная жаба!
надеюсь её руководство увидит этот писец
На мой взгляд, эта женщина всё делает правильно. А учитывая что в HR часто сидят люди закончившие медфак по "клинической психологии", то все эти "стресс-тесты" они обычно проводят не просто так, а конкретно и со знанием дела
Вот уже после этого "Некоторые, знаете ли, и стихи, и книги на отвлеченные темы пишут, и живописью" - последующий диалог считаю не имеющим смысла )))
Если человек качестве довода, начинает уже мешать рабочее и профессиональное с личными увлечениями, то по существу диалог тут вести уже не о чем )))
Дорогуша, человек - это единое целое. И его личные интересы неизбежно отражаются и в его профессиональной деятельности.
Поэтому руководитель, увлекающейся художественной литературой, может гораздо понятнее и точнее поставить задачу работнику, ибо умеет четко формулировать и ясно выражать свои мысли, да и проверить исполнение сможет эффективнее, ибо чуток получше разбирается в психологии.
А если у руководителя все его личные интересы - это нажраться в бане с телками в хламину, то он и с подчиненными обычно разговаривает матом в каждом втором слове, удивляясь и злясь, что они его "не понимают" с полуслова и вообще "тупые".
Более напитанного личными фантазиями на тему, и при этом очевидно, совершенно безграмотного в теме управления и подбора кадров человека чем вы, это ещё надо поискать )))
270 комментариев
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Ну или "мелкого начальника".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
вам эксперт по вашему ссаному сайту нужен или работник?
очень мерзкая , непрофессиональная жаба!
надеюсь её руководство увидит этот писец
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Если человек качестве довода, начинает уже мешать рабочее и профессиональное с личными увлечениями, то по существу диалог тут вести уже не о чем )))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Поэтому руководитель, увлекающейся художественной литературой, может гораздо понятнее и точнее поставить задачу работнику, ибо умеет четко формулировать и ясно выражать свои мысли, да и проверить исполнение сможет эффективнее, ибо чуток получше разбирается в психологии.
А если у руководителя все его личные интересы - это нажраться в бане с телками в хламину, то он и с подчиненными обычно разговаривает матом в каждом втором слове, удивляясь и злясь, что они его "не понимают" с полуслова и вообще "тупые".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена