Меня всегда поражают эти собеседования, которые не предусмотрены никакой статьёй ТК.
Зато есть статья 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Тоесть, если необходимая квалификация имеется, но отказали из-за велосипедок или из-за того, что не читал сайт, то это запросто оспаривается в суде.
В направлении биржи труда - нужно. Это договор с биржей труда.
А собеседование - вещь ни к чему не обязывающая ни одну из сторон. Просто встреча двух людей по поводу обсуждения вопроса.
это такая работа - не брать на работу
по сути если штат укомплектован нормалами, то она сама на*х*уй там не нужна как единица, поэтому и создает видимость работы
в некоторых шарагах целый конвейер, в день по 20+ соискателей приходит, но никого не берут, а объявы о работе висят постоянно
А вообще зависит от предлагаемой зарплаты, если она подбирает уборщицу на зп в 300к, то в принципе да, есть смысл воротить нос, среди сотен тысяч кандидатов вполне может и попадётся человек который прям идеал.
А когда берёшь специалиста, то тут вообще HR не должен лезть, собеседование должен проводить ТОЛЬКО непосредственный начальник, вместе с человеком такой же должности (для уточнения деталей в которые начальник не вдаётся)
Я этих эйчаров называю сучарами -абсолютно бестолковая прокладка между соискателем и работодателем, которая самоутверждается за счет людей пришедших на собеседование и будет с вами разговаривать о чем угодно, но не по существу вакансии, а когда она насладится полностью своим превосходством над вами в данный момент, она соизволит пропустить вас на собеседование с вашим непосредственным руководителем, который уже будет задавать вопросы по делу. HR-менеджеры - это дурное наследие сытых нулевых, когда принято было брать на работу на какую то должность тупого и никчемного работника, как правило родственника или за которого очень попросили хорошие и нужные люди, с никому не нужным образованием (как правило психологи, лингвисты, и прочие ненужные гуманитарные специальности).
Я нашим сучарам на работе сразу говорю, голову людям не е.б.и.т.е. и сразу направляйте в отдел ко мне человека, мне знающий спец нужен и похер где он там учился, на ком женился и в чем пришел.
как хорошо что у нас нет такого, приходит человек, дали задание сделал хорошо, работает, сделал плохо не работает и все, ну плюс где работал можно пообщаться с бывшими коллегами (мир телека очень тесен). ты делаешь себе имя потихоньку, а потом имя дает работу, и если стремишься к чему то стараешься и проявляешь себя, то все будет хорошо. главное найти что нравится и идти к этому!!
Несколько раз в жизни проходил собеседования и только один раз встретился с искренней доброжелательностью. Собеседование, кстати, не прошёл, девушка отговорила.
В остальные разы hr вели себя как дорвавшиеся до власти закомплексованные бездари.
270 комментариев
2 года назад
Зато есть статья 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Тоесть, если необходимая квалификация имеется, но отказали из-за велосипедок или из-за того, что не читал сайт, то это запросто оспаривается в суде.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Подставят, подведут под статью...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
А собеседование - вещь ни к чему не обязывающая ни одну из сторон. Просто встреча двух людей по поводу обсуждения вопроса.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
по сути если штат укомплектован нормалами, то она сама на*х*уй там не нужна как единица, поэтому и создает видимость работы
в некоторых шарагах целый конвейер, в день по 20+ соискателей приходит, но никого не берут, а объявы о работе висят постоянно
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
А когда берёшь специалиста, то тут вообще HR не должен лезть, собеседование должен проводить ТОЛЬКО непосредственный начальник, вместе с человеком такой же должности (для уточнения деталей в которые начальник не вдаётся)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Я нашим сучарам на работе сразу говорю, голову людям не е.б.и.т.е. и сразу направляйте в отдел ко мне человека, мне знающий спец нужен и похер где он там учился, на ком женился и в чем пришел.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
В остальные разы hr вели себя как дорвавшиеся до власти закомплексованные бездари.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена