Правильный вопрос - а на основании каких компетенций/качеств/навыков HR сотрудники выбирали кандидата, который тут же сливался ?)
Может навык самих "персональщиков" так себе ?)
Скучный пост, я думал веселее будет. В своё время галерил на конторе, и мог в свой отдел сам набирать людей, по своему усмотрению. Такого цирка насмотрелся.. И в анкетах врут напропалую, с мамой приходят, приходит одна мама просить за сына, звонят из армии просят подержать свободное место пару месяцев, пытаются устроиться и работать удалённо (невозможно а той работе было), приходят сидят пол дня и исчезают (если по тихому то хорошо, а бывает что да - вещи крадут.. как будто видеонаблюдения не замечают, и в бухгалтерии нету копии их паспорта), есть люди которые приходят что ровно месяц просидеть и потребовать зарплату, хотя по факту ничего не делают, а только притворяются, есть люди которые приходят и ищут способ как бы так травмироваться на работе и шантажировать руководство денежными выплатами, есть люди которые приходят чтоб украсть якобы ценны файлы с сервера и получить выкуп, есть те кто сразу шёл на склад знакомиться с кладовщиком, с целью посмотреть что можно своровать, есть люди которые от панических атак - теряли сознание, бывали самородки которые у себя на компе удаляли информацию и шли мне жаловаться что против них коллеги сговорились и провели диверсию.. поэтому надо этого человека повысить до их начальника, чтоб он их держал в узде, есть те кто всем окружающим набивается в друзья, одалживает сколько может , обещая отдать с зарплаты, и в день получки исчезает не раздав долги.
У меня даже целый свод правил и памятка была для постоянных работников, как вести себя с новобранцами. Мол, на вид и человек может быть приличный, и говорить красиво, но давайте некоторое время будем не терять бдительность, не оставлять кошельки-телефоны на столах, не давать в долг, запирать свой стол, паролить комп, если уходишь итд.. Ну и понятно, видеонаблюдение архив, у нас хранился 2 месяца, чтоб в случае чего, можно было найти нужный день и посмотреть чем персонаж маялся.. а на серваке домен был организован с ограничением по доступу и действиям.
Очень ценный опыт, кстати, общения с такими людьми.. первые пару месяцев немного в шоке пребываешь от людей, а потом уже опытным взглядом, если не на собеседовании, то в первые дни работы видишь - зачем человек пришёл, работать, красть, посидеть или паразитировать. Все ж думают что они умны и уникальны, и придумали такой хитрый план, но с большего все действуют +\- одинаково.
Слова абсолютно не из профессионального слэнга (что можно было бы понять), а дублирующие гражданскую речь. Полный отстой как по мне. Даже не прикольно. Просто английские слова взамен русских.
Так потому что рекрутёры дебилы и очень любят сказки лить в уши ( иногда слушаешь и думаешь - " что ты несёшь, ты раньше сутенёром девок что ли поставлял, отбирая паспорт чтоб они не могли дать заднюю ? Не понимаешь, что я увижу что твоя история к реальности не имеет отношения , развернусь и уйду ( или пересижу тут две-три недельки, дождавшись нормального оффера, испытательный срок - он в обе стороны работает, так то уж). А большинство ( ну кроме спздвшего и сломавшего) всё правильно сделали: если прям с самого начала что-то не нравится и не так, как рассказали - нечего и ловить, дальше будет только хуже, а уйти - сложнее.
ПС. Ну а с офферами - что тут вообще обсуждать, рынок же: кто больше платит( лучше условия) - тот и папа. Работодатели почему-то крайне любят рассказывать что "да на твоё место очередь", " незаменимых нет", " везде меньше платят", но как только говоришь: "пардон, но ко мне из работодателей очередь, дальше без меня" - сразу удивлённая морда и искреннее недоумение, как это, вы, уважаемый смеете использовать наше оружие против нас ????
жаль, что россияне употребляют не те слова и считают, что это круто. Что дальше? Я за то, что бы на законодательном уровне запретили употреблять подобные слова. И еще мне кажется, что такие слова употребляют люди не уверенные в себе, которые таким образом хотят произвести впечатление, а люди не сильно умные перенимают это.
160 комментариев
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Может навык самих "персональщиков" так себе ?)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
У меня даже целый свод правил и памятка была для постоянных работников, как вести себя с новобранцами. Мол, на вид и человек может быть приличный, и говорить красиво, но давайте некоторое время будем не терять бдительность, не оставлять кошельки-телефоны на столах, не давать в долг, запирать свой стол, паролить комп, если уходишь итд.. Ну и понятно, видеонаблюдение архив, у нас хранился 2 месяца, чтоб в случае чего, можно было найти нужный день и посмотреть чем персонаж маялся.. а на серваке домен был организован с ограничением по доступу и действиям.
Очень ценный опыт, кстати, общения с такими людьми.. первые пару месяцев немного в шоке пребываешь от людей, а потом уже опытным взглядом, если не на собеседовании, то в первые дни работы видишь - зачем человек пришёл, работать, красть, посидеть или паразитировать. Все ж думают что они умны и уникальны, и придумали такой хитрый план, но с большего все действуют +\- одинаково.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
ПС. Ну а с офферами - что тут вообще обсуждать, рынок же: кто больше платит( лучше условия) - тот и папа. Работодатели почему-то крайне любят рассказывать что "да на твоё место очередь", " незаменимых нет", " везде меньше платят", но как только говоришь: "пардон, но ко мне из работодателей очередь, дальше без меня" - сразу удивлённая морда и искреннее недоумение, как это, вы, уважаемый смеете использовать наше оружие против нас ????
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена