Тут есть серьёзная проблема- нельзя не "приходить на помощь". Это понимают и казахи и американцы, поэтому и борзеют. Если РФ встанет "в позу", типа, ну и ладно, живите казахи как хотите, американцы мгновенно "сожгут" весь Казахстан, будет очередная Украина. Собственно говоря, уже поджигали, поджигают и будут поджигать.

Именно поэтому Токаеву и не надо играть в Януковича...
Вероятность того, что доиграется близка к полной.

Да, так и есть, умные люди учатся на чужих ошибках, дураки на своих. Эти на чужих не учатся.

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&sub_id=670000&pos=1515;-54#pos=1515;-54https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&sub_id=670000&pos=1515;-54#pos=1515;-54
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Статья 71. Режим рабочего времени
4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

А вот как именно происходит начисление з/п - тут квиток в бухгалтерии нужно свой глянуть - там обычно не по месячно, а по отработанным дням и часам идет учет...

Когда простой производства - отправляют в отпуск без содержания или (кто подобрее из работодателей) выводят на минималку.

Насчет помесячного оклада - уточните в бухгалтерии или посмотрите зарплатные квитки - там учет рабочих дней и часов идет * часовая ставка = начисленная зарплата - 1С и прочие программы так устроены...

А, вообще, шум ради шума...
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&pos=1553;-30#pos=1553;-30https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&pos=1553;-30#pos=1553;-30
Статья 71. Режим рабочего времени
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

*вот тут столь горячо обсуждаемая добавка*
9) пункт 3 статьи 71 дополнить частью второй следующего содержания:
«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.»;
*конец добавки*

4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.