Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии. Далее с её слов: Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.
И пришёл к ним один дядечка в очках, поговорили и знаниях, выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству, и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.
Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.
Я: Извините но нам требуется с высшим образованием, а у вас всего лишь училище.
Дядечка: Но это и есть высшее образование.
Я: Не морочьте мне голову, я что не знаю, что такое училище. Всего хорошего вы нам не подходите.
И дядечка в очочках ушёл.
А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька.
Пришёл на собеседование весь такой холёный, очки одел, а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана!!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием!!! Еле выпроводила.
И сижу жду одобрения, а начальница так пристально на меня смотрит и говорит, "Лучше ты бы в школе хорошо училась, чем так хорошо кушала, быстро найди этого дядечку".
Но дядечку так и не нашли, так как он пришёл просто услышав где-то, что требуется и контактных данных не осталось, а жаль, такой специалист мог пригодится у нас .

Да отдел кадров занимается хрен пойми чем, кроме своих прямых обязанностей (да и люди там взрослые работают). Раньше два человека было и со всем справлялись, сейчас пять! и толку никакого. Разогнать бы их всех, да я простой работяга.

На самом деле всё просто, если отдел кадров не смог найти нужного человека за 2..4 недели, то нужно разгонять нах...р весь отдел кадров.
Это говорит об их полной профессиональной непригодности.
Значит они вообще не ориентируются в рынке труда.
Если есть отдел кадров, значит контора большая.
Отдел кадров обязан знать и понимать какие специалисты существуют, сколько они получают. Где дефицит кадров. Писать аналитические записки по поводу развития этого самого рынка труда, о том, каких специалистов должно готовить предприятие, начиная со школьной скамьи. чтобы через 10...15 лет получить себе необходимое количество квалифицированных кадров. Отдел кадров обязан долбить министерства образования по тому, что им в ближайшее время понадобиться ХХХ специалистов по такой-то специальности.

А иначе, нах...р они нужны?

А как вам такое требование работодателя. Вдруг не с того не с сего он решил, что для моей профессии необходимо профильное высшее образование, а эту специальность было вообще не возможно получить ни в одном вузе на тот момент. Дали срок три года, типа переходный период. И пох, что я уже 15 лет работаю в этой должности. Пришлось получать второе высшее

Не выпускают специалиста со всеми необходимыми знаниями, это конечно приходит с опытом. Необходимо быть заинтересованным в своей специальности. Помимо общего что проходят в профильных учебных заведениях, нужно и самому углубленно изучать и по возможности с первых курсов стажироваться или начинать работать в той организации, в которой в дальнейшем можно работать по специальности. Кому-то может повезло, для кого-то пригрето место. А вообще многие работают не по специальности и иногда в низкоквалицированной должности даже с высшим образованием. Но сам факт наличия корочки о высшем образовании, даёт больше шансов для трудоустройства.