Тут есть тонкость. Некоторые операции эффективно выполнить при наличии нескольких участников. Например, прокачка тормозов в одно лицо теоретически возможна, но мягко говоря, напряжна. С другой третий там - разве что бутылку подержать.
Всё зависит от составляющих. Есть два человека, которые вместе будут работать как три. Но чаще случается, что мощность скооперировавшихся воло#бов становится ниже одного отдельно взятого.
Главное правило - начальник должен РАБОТАТЬ, а не рулить. Быть лидером (возглавлять). Если в механизме есть голимый менеджер, это уже ущербная система.
Как говорят, хорошему работнику указчик не нужен. А приставь командира хреновому, это будет отряд из двух человек, который работает хуже, чем хороший один, а зарплаты надо платить уже две!
Обтачивальщику гаек менеджер не нужен. Слишком примитивный труд.
На счет начальника немного неправильно выразился. Имел ввиду именно менеджера (существо стоящее над душой).
"Обтачивальщику гаек менеджер не нужен." Нужен. Хотя бы для того, чтобы превратить эти гайки в доход предприятия, потому что без продаж обтачивальщик гаек приносит только убытки (испорченный материал + з/п с налогами + амортизация оборудования).
Что означает, что менеджер как минимум обязан знать, сколько гаек и каких размеров необходимо обточить за заданный период времени, как распределить объем с наибольшей эффективностью, какие заготовки нужно для этого предоставить и т.д.и т.п.
И самое главное - именно он в первую очередь будет отвечать за готовность партии гаек и ее качество. А вовсе не мужик с напильником.
Именно поэтому многие линейные исполнители (особенно высококвалифицированные) совершенно не рвутся в начальники. И именно поэтому по-настоящему грамотного менеджера найти сложнее, чем исполнителя.
Друг, когда в эпидемию всех этих менеджеров выгнали на удаленку, ты не поверишь, всё работало еще лучше, а народ уставал меньше!
Если работник функционирует только из-под палки, то нафиг он вообще такой сдался? Подели ЗП менеджера на премиальные за результативный труд и будет ВСЕМ счастье.
Эти начальники смены и прочие прослойки суть раздув штата. Когда у нас это внедряли, никто понять не мог кто это и зачем это. ДО сих пор болтаются как х#й в рукомойнике.
Это у кого как. В целом, уровень административных кадров у нас - ниже плинтуса. Но это не значит, что они не нужны.
У жены прошлой осенью уволился начальник (по геополитическим причинам), так так там вообще форменный пушной зверь в работе наступил.
Да и самому мне руководить приходилось - работа интересная, но требующая совершенно других качеств, чем исполнение.
Правильный начальник это тот, чьего отсутствия на рабочем месте не замечают. Он требуется только для решения вопросов "на своём уровне" и общей постановки задач.
63 комментария
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Главное правило - начальник должен РАБОТАТЬ, а не рулить. Быть лидером (возглавлять). Если в механизме есть голимый менеджер, это уже ущербная система.
Как говорят, хорошему работнику указчик не нужен. А приставь командира хреновому, это будет отряд из двух человек, который работает хуже, чем хороший один, а зарплаты надо платить уже две!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
На счет начальника немного неправильно выразился. Имел ввиду именно менеджера (существо стоящее над душой).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Что означает, что менеджер как минимум обязан знать, сколько гаек и каких размеров необходимо обточить за заданный период времени, как распределить объем с наибольшей эффективностью, какие заготовки нужно для этого предоставить и т.д.и т.п.
И самое главное - именно он в первую очередь будет отвечать за готовность партии гаек и ее качество. А вовсе не мужик с напильником.
Именно поэтому многие линейные исполнители (особенно высококвалифицированные) совершенно не рвутся в начальники. И именно поэтому по-настоящему грамотного менеджера найти сложнее, чем исполнителя.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Если работник функционирует только из-под палки, то нафиг он вообще такой сдался? Подели ЗП менеджера на премиальные за результативный труд и будет ВСЕМ счастье.
Эти начальники смены и прочие прослойки суть раздув штата. Когда у нас это внедряли, никто понять не мог кто это и зачем это. ДО сих пор болтаются как х#й в рукомойнике.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
У жены прошлой осенью уволился начальник (по геополитическим причинам), так так там вообще форменный пушной зверь в работе наступил.
Да и самому мне руководить приходилось - работа интересная, но требующая совершенно других качеств, чем исполнение.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена