Сделка далеко не панацея. На самом деле даже в таком случае, нужно делить задачу на минимально разумные подзадачи. Простой пример, у нас производственный цех, собирают там транспортабельные промышленные котельные. Работает, допустим, 3 сварщика и 6 слесарей. Вот если сказать всем, что вот объект, вот проект и стоит вся сборка условные 100руб и можете сделать за месяц, можете за неделю, но сумма все равно 100 рублей, то такая идея обречена на провал. Начнется внутренняя грызня: а я за смену вот столько швов варю, а "Петя" в два раза меньше, а мне в 2 раза больше не платят. А я собираю и готовлю для сварного столько-то деталей, а "Вася" меньше, а еще он курит пока я работаю. Так что все равно приходится дробить задачи и людей по узлам и соответственно дробить общую сумму.
В целом конечно такой эффект присутствует.
Личная ответственность лучший мотиватор.
А в коллективе надо поп#здеть, покурить и так далее.
Все это мы проходили в Советском союзе.
Там еще были забавные моменты.... Им якобы Бог указал эти земли для проживания и поэтому они согнали арабов с их земель. Подвели религиозную базу так сказать..... Насчет фараонов добавлю.... Они, по сути, захватили всю власть в Египте в свои руки, почти все финансовые потоки замкнули на себе и "опустили" местную знать, что ей естественно не понравилось и она стала просить выгнать из страны. Что касается Исходов, которых было минимум 3.... Есть мнение, что они все золотишко "партии* с собой прихватили при исходах , поэтому и погони имели место.
Поспорили араб с евреем, кто у Иордана должен жить.
Еврей говорит:
- Давным-давно пошел мой предок купаться, одежду оставил на берегу. А когда вернулся, одежды не было. Ее украл араб.
Араб заорал:
- Неправда! Не было там араба!
Еврей:
- Так и я говорю - не было там арабов.
Можно провести простой эксперимент. Один человек не сможет сделать работу и перетащить ящик с тонной песка с одного на другое место. Общими усилиями это сделать просто. Этот простой эксперимент уже опровергает выводы эффректа Рингельмана.
Кроме того, смысл общих усилий как раз заключается в эффективности - в том, чтобы сделать сложнуют работу, которая невозможна или тяжела для одного, и облегчить труд каждого участника. То есть в итоге для уменьшения нагрузки на людей, снижения человечких затрат. Это как раз приводит к эффективности, а не наоборот.
В СССР на селе, особенно в 30-50 годы, постоянно ставился другой эксперимент - всем селом или деревней погорельцам за день-два возводили новое жилье. Один человек или небольшая семья год бы строили. А всем миром - быстро и легко для каждого.
"Эффекты Рингельмана" на Западе придумывались для одной цели - пропагандистской. Противопоставить капиталистический индивидуализм коллективистской идеи социализма. Под эту пропаганду подгтнали и науку, и разные "эффекты".
Термин демагогия знаком? А ещё знаком с таким эффектным и показательным экспериментом, как игра "Что? Где? Когда?" - когда команда намного сильнее и эффективнее любого самого умного одного участника. Полностью опровергает эффект Рингельмана.
Фальшивый эффект Рингельмана якобы работает только иногда потому, что коллектив - это система. Система всегда сложнее. Поэтому в ней больше сбоев, не более того.
А по факту - общий эффект работы слаженного коллектива больше, чем 100 процентная отдача каждого участника. Это давно просчитано.
Называется это - принципом эмерджентности.
Совокупная производительность труда коллектива выше, чем сумма производительностей составляющих ее работников, работающих изолированно друг от друга.
Про применимость вам совершенно правильно заметили. А если применить к Вашему пример, то ситуация такая: 1 человек допустим может перетащить 100кг, так вот чтобы перетащить 1 тонну по факту будет недостаточно 10 человек, т.к., находясь в толпе не все(а скорее всего никто) не будет прикладывать максимальное свое усилие в 100 кг, а подумает зачем напрягаться. В итоге теоретический расчет необходимого количества людей и фактически необходимое будет отличаться на 2-3 человека. Вот об этом закон, а не о том, что группой людей невозможно выполнить больший объем чем отдельно одним человеком
О чем закон? Это не закон , а кривое зеркало. Ещё раз. В коллективе всегда отдельный индивидуум затрачивает меньше ресурсов. Это априори, законов здесь не требуется. А реальный закон полностью противоречит эффекту Рингельмана.
Повторю. Каждый участник в коллективе затрачивает меньше энергии, но в итоге командная работа суммарный результат больше, чем если бы каждый в отдельности выкладывался на 100 процентов. То есть в команде формально каждый выкладывается больше, чем может сам (не физически, а по общему результату).
Это давно доказано. Это основа кибернетики, а также модных сейчас таких систем, как ИИ и нейросети.
"Это давно доказано. Это основа кибернетики"
Не надо путать кибернетику(капиталистическую лженауку в ваших терминах, если что) и реальное управление реальными людьми.
А к системам ИИ и нейросетям эффект синергии никакого отношения не имеет хотя бы потому, что вычислительные мощности практически неограничены.
Ну, т.е. мой пример, как вы считаете, совершенно не верен и для перемещения 1000кг при грузоподъемности одного человека в 100 кг при групповой работе понадобится даже не 10 человек, а возможно 8? Так Вы считаете? Вероятно Вы никогда не работали с большими командами. А главное: вы приводите интересные аргументы "это давно доказано, это основа кибернетики... и т.д.", а кем доказано, а приведите доказательства, применимые к реальной жизни, кроме сказочных строительств домой всей деревней за 2 дня.
Иначе говоря, с увеличением числа работников, работа будет по любому выполняться быстрее (или её объем возрастёт), хотя эффективность каждого работника снизится. Но этот эффект, имеет и другую сторону. Каждый работник по отдельности, будет меньше уставать, что позволит дольше работать.
Но есть немаловажное замечание "сачков", в таком коллективе, надо выявлять и показательно пистить.
63 комментария
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Личная ответственность лучший мотиватор.
А в коллективе надо поп#здеть, покурить и так далее.
Все это мы проходили в Советском союзе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Еврей говорит:
- Давным-давно пошел мой предок купаться, одежду оставил на берегу. А когда вернулся, одежды не было. Ее украл араб.
Араб заорал:
- Неправда! Не было там араба!
Еврей:
- Так и я говорю - не было там арабов.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Кроме того, смысл общих усилий как раз заключается в эффективности - в том, чтобы сделать сложнуют работу, которая невозможна или тяжела для одного, и облегчить труд каждого участника. То есть в итоге для уменьшения нагрузки на людей, снижения человечких затрат. Это как раз приводит к эффективности, а не наоборот.
В СССР на селе, особенно в 30-50 годы, постоянно ставился другой эксперимент - всем селом или деревней погорельцам за день-два возводили новое жилье. Один человек или небольшая семья год бы строили. А всем миром - быстро и легко для каждого.
"Эффекты Рингельмана" на Западе придумывались для одной цели - пропагандистской. Противопоставить капиталистический индивидуализм коллективистской идеи социализма. Под эту пропаганду подгтнали и науку, и разные "эффекты".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Фальшивый эффект Рингельмана якобы работает только иногда потому, что коллектив - это система. Система всегда сложнее. Поэтому в ней больше сбоев, не более того.
А по факту - общий эффект работы слаженного коллектива больше, чем 100 процентная отдача каждого участника. Это давно просчитано.
Называется это - принципом эмерджентности.
Совокупная производительность труда коллектива выше, чем сумма производительностей составляющих ее работников, работающих изолированно друг от друга.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Повторю. Каждый участник в коллективе затрачивает меньше энергии, но в итоге командная работа суммарный результат больше, чем если бы каждый в отдельности выкладывался на 100 процентов. То есть в команде формально каждый выкладывается больше, чем может сам (не физически, а по общему результату).
Это давно доказано. Это основа кибернетики, а также модных сейчас таких систем, как ИИ и нейросети.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Не надо путать кибернетику(капиталистическую лженауку в ваших терминах, если что) и реальное управление реальными людьми.
А к системам ИИ и нейросетям эффект синергии никакого отношения не имеет хотя бы потому, что вычислительные мощности практически неограничены.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Некорректная картинка.
Правильнее будет так:
1 - 100%
2 - 186%
3 - 255%
Иначе говоря, с увеличением числа работников, работа будет по любому выполняться быстрее (или её объем возрастёт), хотя эффективность каждого работника снизится. Но этот эффект, имеет и другую сторону. Каждый работник по отдельности, будет меньше уставать, что позволит дольше работать.
Но есть немаловажное замечание "сачков", в таком коллективе, надо выявлять и показательно пистить.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена