Сделка далеко не панацея. На самом деле даже в таком случае, нужно делить задачу на минимально разумные подзадачи. Простой пример, у нас производственный цех, собирают там транспортабельные промышленные котельные. Работает, допустим, 3 сварщика и 6 слесарей. Вот если сказать всем, что вот объект, вот проект и стоит вся сборка условные 100руб и можете сделать за месяц, можете за неделю, но сумма все равно 100 рублей, то такая идея обречена на провал. Начнется внутренняя грызня: а я за смену вот столько швов варю, а "Петя" в два раза меньше, а мне в 2 раза больше не платят. А я собираю и готовлю для сварного столько-то деталей, а "Вася" меньше, а еще он курит пока я работаю. Так что все равно приходится дробить задачи и людей по узлам и соответственно дробить общую сумму.
В целом конечно такой эффект присутствует.
Личная ответственность лучший мотиватор.
А в коллективе надо поп#здеть, покурить и так далее.
Все это мы проходили в Советском союзе.
63 комментария
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Личная ответственность лучший мотиватор.
А в коллективе надо поп#здеть, покурить и так далее.
Все это мы проходили в Советском союзе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена