Ну да, сложнее. Не поспорю. Сложнее с возрастом найти нормальную работу. А зря. Специалисты с опытом - многие - намного эффективнее работают, чем молодые раздолбаи, не заинтересованные в результате выполненной работы .
Тут и другой нюанс. На производстве - больше не с бумажками работаешь, а с реальным железом ( станки, ЧПУ, автоматика). И на реальных примерах видишь, чему обучают молодое поколение, которое должно прийти на смену нам, вроде-бы. Да вот, они не понимают, сто - тут уже не теория и не учеба, а - реальная работа и производство. Где каждый косяк - простой оборудования, аварийная ситуация и т.д., и это нужно быстро и эффективно исправить.=
А их не волнует, сколько им лет ))) Или HR-ы не стареют. Или, просто следуют инструкции, чтобы не уволили, что наиболее часто происходит ((. Сам, когда-то, попал на работу в крупное предприятие, когда HR меня забраковал, а нач. отдела - одобрил и ген. диру заявил мою кандидатуру. А я уже в другую фирму собес прошел.
И учли тогда мнение руководителя отдела, а не HR- специалиста. Ибо им был нужен спец по моему профилю. Жаль, что долго не получилось поработать - предприятие, как филилал, съела более крупная организация, меня сократили, с возмещением, но - всё-равно обидно ((. Коллектив был - офигенный.
111 комментариев
Год назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена