У нас так с камчатским крабом было. Фигак - а это крабовые палочки. Купили контейнер с килограмм в хорошем месте по хорошей цене, и давились всю неделю "крабовыми палочками"
Отпуск надо брать правильно, по срокам, чтобы и перед ним успеть поработать и после него, в месяцах. Лучше всего, числа с 15го. Тогда и отпускные будут, неплохие весма кстати, и аванс, и зарплата.
Правильно по срокам это зацепить официальные праздники. Тогда положенные 28 рабочих дней могут растянуться на месяц.
А в каком просто числе месяца совершенно без разницы. Если умеешь строить бюджет. Тем более что у многих числа выплат зарплат, авансов свои, а не как вы нарисовали.
Но вообще тут суть не про числа, а про ОТПУСКНЫЕ. ДЕНЬГИ. То есть дитё было уверно , что отпускные дарит работадатель на отпуск работнику. А в реальности сам работник каждый месяц кладёт в копилочку малую долю на свой отпуск.
Мдаа... Отпускные рассчитываются от среднего заработка в течении последнего года. Праздничные дни - не оплачиваются, выходные - оплачиваются в стандартном размере. Когда отпуск не бери - всё равно не получится "лишних" денег и сумма отпускных не изменится.
Для поощрения работника могут выписывать любые премии, в т.ч. и "13 зарплату" и дополнительные отпускные. Но не обязаны, то есть если всегда была 13 зп, а в этом году не будет - всё в рамках закона, это премия, а не оплата труда.
ФИнансовая безграмотность повсеместна.
Идеальный вариант для простоты расчетов и понимания.
Отработали 11 месяцев.
Ушли в отпуск 1 декабря.
В день ухода в отпуск получили зарплату за отработанный ноябрь и вперед за декабрь.
пришли на работе условно 1 января и следующую зарплдату получили за отработанный январь.
В этом варианте это и есть условно "зарплата вперед".
А бывает по другому.
1 декабря ушли. Получили зарплату за ноябрь и еще одну "Отпускные"
Вышли из отпуска 31 декабря и получили зарплату за декабрь еще, хотя были в отпуске.
ВОт это и есть настоящие отпускные)))
И во многих госшарашках так и бывает.
12 зарплат+1 зарплата отпускных+ 1 зарплата "13-я по итогам года"...итого 14 ЗП в год,
Трудовой кодекс РФ за ежегодный оплачиваемый отпуск подразумевает выплату "отпускных". Никаких иных "зарплат" за 28 дней, когда человек не работает, не предусмотрено.
Потому, если кто-то получил отпускные (не позднее, чем 3 дня до отпуска, ст. 136), а потом ещё и зарплату за этот нерабочий месяц, значит работодатель расщедрился СВЕРХ закона. Считайте, премия.
38 комментариев
Год назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Смотреть не мог на красную рыбу лет 5
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
А в каком просто числе месяца совершенно без разницы. Если умеешь строить бюджет. Тем более что у многих числа выплат зарплат, авансов свои, а не как вы нарисовали.
Но вообще тут суть не про числа, а про ОТПУСКНЫЕ. ДЕНЬГИ. То есть дитё было уверно , что отпускные дарит работадатель на отпуск работнику. А в реальности сам работник каждый месяц кладёт в копилочку малую долю на свой отпуск.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
У кого как , в некоторых фирмах в конце года ещё и 13 зарплату дают .
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
А, вот, что чернушники вообще могут е не платить – с этим сталкивался.
Итог: не работайте с чернушниками.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Идеальный вариант для простоты расчетов и понимания.
Отработали 11 месяцев.
Ушли в отпуск 1 декабря.
В день ухода в отпуск получили зарплату за отработанный ноябрь и вперед за декабрь.
пришли на работе условно 1 января и следующую зарплдату получили за отработанный январь.
В этом варианте это и есть условно "зарплата вперед".
А бывает по другому.
1 декабря ушли. Получили зарплату за ноябрь и еще одну "Отпускные"
Вышли из отпуска 31 декабря и получили зарплату за декабрь еще, хотя были в отпуске.
ВОт это и есть настоящие отпускные)))
И во многих госшарашках так и бывает.
12 зарплат+1 зарплата отпускных+ 1 зарплата "13-я по итогам года"...итого 14 ЗП в год,
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Истину глаголите, сын мой!
Трудовой кодекс РФ за ежегодный оплачиваемый отпуск подразумевает выплату "отпускных". Никаких иных "зарплат" за 28 дней, когда человек не работает, не предусмотрено.
Потому, если кто-то получил отпускные (не позднее, чем 3 дня до отпуска, ст. 136), а потом ещё и зарплату за этот нерабочий месяц, значит работодатель расщедрился СВЕРХ закона. Считайте, премия.
Все ответы тут:
http://www.kremlin.ru/acts/bank/17706http://www.kremlin.ru/acts/bank/17706
Тут ещё кое-что мона посмотреть: https://ria.ru/20211023/otpusknye-1755920106.htmlhttps://ria.ru/20211023/otpusknye-1755920106.html
А лучше в журнале "Главбух" в Сети смотрите.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена