Сотрудник Шредингера - это не проблема. Проблема - это результат Шредингера, когда сотрудник бегает, суетиться, загружает других, требует себе все больше помошиков, а результат деятельности - околонулевой. При повышенных расходах на ФОТ.
Есть у нас такой "коллега", ходит весь день от одного к другому, смотрит, что кто делает, иногда вопросы задаёт (ни хрена не понимая ответ), плюс от него один: термопот всегда полный и вскипячен! По специальности практически НОЛЬ! Одно радует - не МИНУС ОДИН (ничего не портит)!
Бывает хуже. Нанимают менеджеру помощника, ну, скажем, отчеты писать. Отчеты -это мелочь, пусть два часа в день. Что остальное время делать помощнику?
Он начинает грести под себя задачи, причем такие в которых часто не компетентен и ставить их исполнителям. KPI заполняется? Ну и замечательно.
Проблема лишь в том, что это задачи не для результата, а ради задач. И исполнители получаются загруженные сверх всякой меры (потому что грамотных исполнителей еще поди найди,много их не будет). И руководители исполнителей тоже загружены, потому что не знают распихать этот объем задач и как понять что реально нужно,а что - нет.
А сидел бы человек вбивал бы себе отчеты - и проблем бы не было. Но нет, надо показать начальству, что человек пашет... А что от его "паханья" только расходы увеличиваются, а доходов ноль - это понять сложно.
Бывает хуже. Когда начальник большого подразделения долба..б и с понтами делает вид перед высшим руководством, что мало того он невъ..ый специалист и профессионал, так ещё и умеет руководить людьми.
Вот сейчас у нас такой упырь. Когда нашу компанию передавали под управление ныненшней, он целый год(!) прибегал, поболтает, и пошелестел лесом. И так в неделю бывало несколько раз. А в итоге на момент передачи не была проведена ни одна сверка, переучёт имущества, документов, оборудовани, и вообще НИЧЕГО. Даже базу клиентов не передали, сняли несколько штук ценного и важного для работы оборудования. Пи..ц короче. И вот только вчера он приезжал на 20 минут в очередной раз полечить нашего начальника по абсолютно несущественной и не остросрочной теме. А есть и они не раз озвучены реальные проблемы, которые требуют решения до курортного сезона покак есть время. Но это попрыгунчик ничего не понимает и даже слушать не желает чтоиему сообщают. Однако не забыл, как и каждый раз, пригрозить что город должен быт с водой. То есть если этого не будет, а так оно и будет, тотон уже назначил виноватых и это точно не он.
Точно. Вот в нынешней компании вижу тааакие ресурсы для работы, столько можно сделать, для улучшения... Есть вес надавить на нашу корумпированную адмистрацию для улучшения водоснабжения города и вообще огромные возможности. Но... Вот такие управленцы не только не улучшают дело, а и вредят. С содроганием жду сезона.
Ну контролировать офис было много попыток, эта я думаю не самая удачная. Лучший контроль - по результатам, это можно только добавить к аргументам когда он не очень и нужно наказать чтоб офис прочувствовал всю степень своей вины, ну и очень удобно если нужно попросить покинуть "дружный" коллектив. Но я против , не ничего хуже чем работать когда кто-то стоит над душой.
Раб не должен тратить ни секунды из времени, которое может принести прибыль хозяину. Капиталисту нужно выжать все соки из работника. Так что оценку по результатам добавят к этой системе. Уж будь уверен.
29 комментариев
10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Он начинает грести под себя задачи, причем такие в которых часто не компетентен и ставить их исполнителям. KPI заполняется? Ну и замечательно.
Проблема лишь в том, что это задачи не для результата, а ради задач. И исполнители получаются загруженные сверх всякой меры (потому что грамотных исполнителей еще поди найди,много их не будет). И руководители исполнителей тоже загружены, потому что не знают распихать этот объем задач и как понять что реально нужно,а что - нет.
А сидел бы человек вбивал бы себе отчеты - и проблем бы не было. Но нет, надо показать начальству, что человек пашет... А что от его "паханья" только расходы увеличиваются, а доходов ноль - это понять сложно.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Вот сейчас у нас такой упырь. Когда нашу компанию передавали под управление ныненшней, он целый год(!) прибегал, поболтает, и пошелестел лесом. И так в неделю бывало несколько раз. А в итоге на момент передачи не была проведена ни одна сверка, переучёт имущества, документов, оборудовани, и вообще НИЧЕГО. Даже базу клиентов не передали, сняли несколько штук ценного и важного для работы оборудования. Пи..ц короче. И вот только вчера он приезжал на 20 минут в очередной раз полечить нашего начальника по абсолютно несущественной и не остросрочной теме. А есть и они не раз озвучены реальные проблемы, которые требуют решения до курортного сезона покак есть время. Но это попрыгунчик ничего не понимает и даже слушать не желает чтоиему сообщают. Однако не забыл, как и каждый раз, пригрозить что город должен быт с водой. То есть если этого не будет, а так оно и будет, тотон уже назначил виноватых и это точно не он.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена