Да с куяли загуляли?
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Вы не учли одно обстоятельство, влияющее на дело. А именно - я не такой идиот, как может показаться, чтобы после составления нескольких актов сразу же ломануться готовить документы на увольнение по статье. Ежу понятно, что непоявление на работе может быть и по объективным причинам.
Вот, к примеру, Вы знали, что по закону донору крови положены дни отдыха? День сдачи крови и день после. Я уверен, Вы это знаете. Но знаете ли Вы, что по закону сотрудник не обязан ДАЖЕ ОПОВЕЩАТЬ работодателя, что в этот день пошел сдавать кровь??? А ведь это так. И мы можем составить сколь угодно актов о том, что чувак не появился в офисе 2 дня и уже его уволить, но потом он покажет справку о сдаче крови и его восстановит любой суд с обязательством выплатить ему всю зп за время судебных тяжб или как-то так... И это только один пример.
Если работодатель намеревается увольтьь сотрудника, поверьте, это будут железные аргументы, и процессуально соблюдены все протоколы, даже с запасом. После одного прогула только идиоты готовят документы на увольнение.
А ссылочку на то, что работник обязан оповестить о своем отсутсвии можно увидеть? Ни одного железного аргумента нет, если решил работодатель решил уволить сотрудника. К СОЖАЛЕНИЮ работодатель самый не защищенный с юр. точки зрения в этих спорах. И для наглядности, сначала замечание, потом выговор, потом увольнение, НО все это работник должен через объяснительную это рассказать, а потом согласиться с актами. Как правило, работник не знает своих прав, он знает только свои обязанности, потому и получаются такие ситуации.
А что касается крови, то донор ОБЯЗАН предоставить справку со станции переливания крови работодателию и только после этого этот день ему зачтут как дополнительным выходным днем, а почетным донорам предоставляется 3 дня доп. отпуска.
38 комментариев
8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Вот, к примеру, Вы знали, что по закону донору крови положены дни отдыха? День сдачи крови и день после. Я уверен, Вы это знаете. Но знаете ли Вы, что по закону сотрудник не обязан ДАЖЕ ОПОВЕЩАТЬ работодателя, что в этот день пошел сдавать кровь??? А ведь это так. И мы можем составить сколь угодно актов о том, что чувак не появился в офисе 2 дня и уже его уволить, но потом он покажет справку о сдаче крови и его восстановит любой суд с обязательством выплатить ему всю зп за время судебных тяжб или как-то так... И это только один пример.
Если работодатель намеревается увольтьь сотрудника, поверьте, это будут железные аргументы, и процессуально соблюдены все протоколы, даже с запасом. После одного прогула только идиоты готовят документы на увольнение.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена