прособеседовал как руководитель департамента 550-600 кандидатов на своем текущем месте работы, и вышеукзанное,- мелочи в сравнении с тем, какю лютую дичь иногда несут кандидаты на собеседованиях. Было разное от прихода с мамой или немытым несколько недель так что запах сражает метрах на пяти до человека с дипломатом который в нем принес пачки документов показывающих его умение работать с документами. Эти докмуенты он предлагал мне их изучить на часовом собеседовании. По объемы там было около 20 объемов "Войны и мир". Но то что они говорят на собеседовании - это иногда за границами любых ожиданий
Месячной давности ситуация: без заключения договора (трудового или ГПХ, есть ИП), не приглашая меня в офис, без очного собеседования (работа и я в рамках одного города), мне дали задание, как ПРИНЯТОМУ НА РАБОТУ сотруднику- составить план, по которому в строительной организации будет ставиться бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, с временным графиком этапов, перечислением всех возможных и необходимых ресурсов (программное обеспечение, штат бухгалтеров, прочее), с указанием сайтов где покупать программное обеспечение и прочее.
Сколько еще «сотрудников», «принятых на работу» и получивших такое задание, было по факту- неизвестно.
Послала в даль с комментарием, что бесплатно не работаю.
меня как-то попытался собеседовать стажер отдела кадров. Я сказал что ему лет меньше чем у меня стажа и послал за кем-нить постарше и должностью не меньше коммерческого директора (сам собеседовался на позицию директора по продажам). В итоге со мной говорил непосредственно собственник. Я уже со зла заломил нереальную цену и выставил заведомо неприемлемые условия
Наверное хотели взять, если не мигранта, так приезжего. Их проще и на деньги кинуть, и на "коротком поводке" держать. Без работы на съёмной квартите долго не поживёшь...
Такое частенько практитуют в северных городах, где работают вахтовики.
Директор нашей школы (где я уже давно работал), как-то сказала, что "самые лучшие работники, это закредитованные по уши и алкоголики!"
Видимо оттого, что все они зависимы и лояльны к руководству
Время ох..ревших "работовзятелей" прошло, ну только если это не какой нибудь офис по перекладыванию бумажек с чудовищными по величине зарплатами.
Начинает складываться ситуация, когда некоторые "гениальные" руководители доходят до мысли, что народ не идет в сферы деятельности связанные с конкретным результатом, в том числе и в промышленность. И становится тупо некого собеседовать.
Кстати, если отдел кадров за 2..3 месяца не нашёл необходимого работника, то его надо гнать нах...р ссаными тряпками.
Это значит что отдел кадров не провёл аналитическую работу, по адекватной заработной плате и вообще условий труда, не довёл до руководства ситуацию с кадрами, не оценил перспектив по наличию каких-то конкретных специальностей в экономике, а следовательно не выдал руководству рекомендации по стратегии подготовки кадров на будущее.
А долбо...бов "кадровиков" с западными шаблонами вроде "чем вы себя видите через 300 лет в НАШЕЙ компании", я думаю, скоро будут мазать дёгтем. Ибо от них сплошные убытки у организации.
Знаю себя по гороскопу, жену и детей, но всегда искренне удивляюсь людям, что могут по дате рождения не глядя в таблички сразу знак гороскопа назвать...
58 комментариев
6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Сколько еще «сотрудников», «принятых на работу» и получивших такое задание, было по факту- неизвестно.
Послала в даль с комментарием, что бесплатно не работаю.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Такое частенько практитуют в северных городах, где работают вахтовики.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Видимо оттого, что все они зависимы и лояльны к руководству
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Начинает складываться ситуация, когда некоторые "гениальные" руководители доходят до мысли, что народ не идет в сферы деятельности связанные с конкретным результатом, в том числе и в промышленность. И становится тупо некого собеседовать.
Кстати, если отдел кадров за 2..3 месяца не нашёл необходимого работника, то его надо гнать нах...р ссаными тряпками.
Это значит что отдел кадров не провёл аналитическую работу, по адекватной заработной плате и вообще условий труда, не довёл до руководства ситуацию с кадрами, не оценил перспектив по наличию каких-то конкретных специальностей в экономике, а следовательно не выдал руководству рекомендации по стратегии подготовки кадров на будущее.
А долбо...бов "кадровиков" с западными шаблонами вроде "чем вы себя видите через 300 лет в НАШЕЙ компании", я думаю, скоро будут мазать дёгтем. Ибо от них сплошные убытки у организации.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена