Вот как будто никто не понимает, что если женщин вывести на удалёнку или обложить льготами за счёт работодателя, то частники начнут нанимать только мужчин и избавляться от женщин - вопрос прибыли. Нужно ведь задумываться о том, чтобы мужчина и женщина имели равную привлекательность для работодателя.
Если женщина будет сидеть на удалёнке , это ещё не значит , что она будет плохо работать . У меня сестра в декрете когда была , то сидела на удалёнке , А после декрета так и осталась на удалёнке .
Вы вот о том, что женщина на удалёнке может хорошо работать, расскажите работодателям, которые и на очный режим работы даже сейчас женщин брать не особо горят желанием - и именно по причине декретов, болезней детей и пр. Не знаю как в России, но я встречал упоминания европейских договоров, где женщине на протяжении нескольких лет после поступления на работу запрещалось иметь детей - а иначе увольнение без содержания. Скорее всего такие пункты юридической силы не имеют, но всё таки это намекает на мысли работодателя.
А ник с мыльницы подтянулся, которая уже из того периода, когда я устал придумывать новые ради очередной технической почты.
Решите проблему приобретения жилья для молодых семей и случится новый бум рождаемости, как это было в советское время, когда молодой семье выдавали сначала комнату, а затем квартиру рядом с работой.
97 комментариев
2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
А ник с мыльницы подтянулся, которая уже из того периода, когда я устал придумывать новые ради очередной технической почты.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена