Вообще как у нас принято. Если нужен будешь на выходных - обговаривается заранее. Просто вопросом, можешь-нет. Ты стараешься быть, понимая что ситуация требует. Часто там больший руководители регионов, мэры и прочие губернаторы по объектам любят ездить когда им вздумается. Ты нужен в это время. Это понятно.
На простые рабочие звонки стараешься отвечать. Но не в 9ть утра. У меня есть несколько номеров сотрудников, звонок от которых проходит в любое время. Но они соответственно звонят когда надо. И если надо - вопрос стараюсь решить по мере возможностей. Это вопрос личной репутации. От остальных сотрудников просто телефон звонить не будет. Будет пропущенный, по которому я перезвоню когда увижу-буду на связи.
Т.е. это некая негласная договоренность, которую все принимают. Не договаривался заранее - требовать на выходных что-то никто не будет. Когда же что-то надо по работе срочно никто не будет прикрываться выходными-рабочими часами, мол я только до 18-00, а дальше как хотите, можно хоть до утра вопрос решать если ситуация требует, что было неоднократно. С другой стороны и работодатель лояльно относится к любому времени работы, не требует четкого графика в определенное время, надо дома что-то срочно сделать - пожалуйста. Хочешь выходной - без вопросов, если работа делается. Я считаю это лучший вариант отношений.

На прошлых работах видел другие примеры. Для сотрудников для которых важен только объем работы вводят вариант где тебя строго контролируют - в 10 на работе и чтобы не дольше часа на обеде, полчаса пораньше домой - нет ты заявление пиши. И чтобы дресс код, который нафиг не нужен, что это ты без костюма тут пришел - репутацию компании чернишь. И тд и тп. Все это по мне вводят всякие самодуры, изображающие бурную деятельность, которые в самой работе не смыслят и не могут ничего по другому контролировать. Им важен внешний антураж и отчеты. Часто этим страдают новые назначенцы на рук должность, эффективные менеджеры.
Любят еще всякую прочую лабуду - типа общие совещания из пустого в порожнее, консалтинг приглашают, вводят какие-то методички - кодекс сотрудника, миссия кампании. Проводят убогие тимбилдинги, знакомства с новыми сотрудниками в виде общих сборищ, где все становятся в кружок, а он по середине, и рассказывает, я мол Вася, всю жизнь мечтал у вас работать, а вообще я люблю марки собирать. И прочие идиотизмы.

Если не злоупотребляют то можно и ответить никаких проблем. Чисто человеческие отношения.

Есть MS Teams и e-mail для рабочих вопросов в рабочее время. Мобильный стоит в беззвучном режиме. Я не перезваниваю...

-Леночка, сделайте мне кофейку
-Анатолий Петрович, отойдите наху.. от домофона!

Мне иногда звонят в выходные с производства. Монтажники какой-то вопрос уточняют. Без проблем отвечу.

я нового начальника по телефону не узнал -- мне обструкцию устроили
это ещё в перестройку было
сходил к адвокату -- о мне объяснил, что я, как "молодой специалист" -- практически неприкосновенен на совеЦЦком производстве
но.. как всегда есть "но" -- батя работал в этом же цехе, всё дерьмо начальство выливало на него..
а тут подвернулась вакансия на соседнем заводе, да ещё и с повышением разряда
я всему начальству объявил, что записался на приём к прокурору, выбил ПЕРЕВОД БЕЗ ОТРАБОТКИ С СОХРАНЕНИЕМ ОТПУСКА и ушёл на другой завод..

Пошлю в ж**пу, если в выходной позвонят. Если уж на то пошло, пусть в телегу пишут.

6 номер, который врачом работает. Так сойдёт если ты понимаешь в поликлинике и не ведёшь больных в стационаре. Потому что если ты врач стационара, а тем более если ещё и оперирующий - при серьёзном осложнении ты будешь первым или, в крайнем случае, вторым, кому позвонит дежурный. Если всё серьёзно, и больного на повторную операцию надо брать - на операции должен присутствовать врач, который оперировал первый раз. Так что либо ты доктор 24/7, либо тупой фельдшер в поликлинике.

Можно всегда ответить - "Извините я тут пьяненькая немножко, так как в выходной люблю прибухнуть))) Вот в понедельник приду огурцом и все горы свернем и проблемы решим, о светлейший мой начальник!