Нелепые вопросо-просьбы
1. Продайте мне скайп.
2. Сколько яиц снесет 1,5 курицы ?
3. Если у Вас остались не доделанные дела, вы уйдете с работы или останетесь доделывать ?
НR задают "оригинальные" вопросы, на которые отвечают оригинальные "специалисты", а потом выясняется, что работать они вообще не умеют. Начальниками в таких компаниях обычно тоже "креативные менеджеры", которые работать так же не умеют. И все делают вид, что компания успешная.
На счет последней картинки: всегда спрашиваю почему освободилась вакансия, куда подевался прошлый сотрудник. Если сотрудник остался в компании и пошел на повышение, ну или компания просто растёт и расширяется, то считаю плюсом. Если человек уволился или его увольняют, то для меня сигнал надо ли вообще на них работать.
Основная роль рекрутёра (HR) - отсеять неадекватов, алкашей, летунов и т.п. Всё.
Дальше - передать кандидата линейному руководителю.
Вопросы типа "А кем вы видите себя..." или "Почему вы думаете..." их не касаются.
Должны по итогу назначить линейному руководителю минимум 5-6 собеседований в день.
Принимать решения о том, нужно/ не нужно следующее собеседование они не могут (не должны, во всяком случае). Поскольку в основной деятельности компании они недостаточно компетентны. Адекватные HR так и делают, но их не много. А молодые рекрутёрши часто страдают "синдромом вахтёра" - у неё есть немного власти, и они её использует по максимуму...
Когда-то давно... лет 10 назад, устраивался на работу в Росприроднадзор. Так вот вопрос который меня убил был: "Ну Вы же знаете какая у нас зарплата?"
ЗП, кстати была 9 тыс. рублей оклад, плюс 4 тыс. за ненормируемый рабочий день.
При собеседовании вы определяетесь подходите ли вы друг другу. Для понявших это простое правило HR-ы становятся безобидны. Сразу видно, что они нихрена не знают о компании, занимаются ерундой и самопиаром. О благополучии компании можно судить по тому, насколько распушены HR. Если они мнят себя царьками, то нафиг-нафиг такую контору, она уже сгнила.
160 комментариев
2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
1. Продайте мне скайп.
2. Сколько яиц снесет 1,5 курицы ?
3. Если у Вас остались не доделанные дела, вы уйдете с работы или останетесь доделывать ?
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Дальше - передать кандидата линейному руководителю.
Вопросы типа "А кем вы видите себя..." или "Почему вы думаете..." их не касаются.
Должны по итогу назначить линейному руководителю минимум 5-6 собеседований в день.
Принимать решения о том, нужно/ не нужно следующее собеседование они не могут (не должны, во всяком случае). Поскольку в основной деятельности компании они недостаточно компетентны. Адекватные HR так и делают, но их не много. А молодые рекрутёрши часто страдают "синдромом вахтёра" - у неё есть немного власти, и они её использует по максимуму...
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Есть баба которую очень хочется.
Так вот HR это как трусы на этой бабе, если хочется вдуть надо их снять. По другому ни как.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
ЗП, кстати была 9 тыс. рублей оклад, плюс 4 тыс. за ненормируемый рабочий день.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена