Основная роль рекрутёра (HR) - отсеять неадекватов, алкашей, летунов и т.п. Всё.
Дальше - передать кандидата линейному руководителю.
Вопросы типа "А кем вы видите себя..." или "Почему вы думаете..." их не касаются.
Должны по итогу назначить линейному руководителю минимум 5-6 собеседований в день.
Принимать решения о том, нужно/ не нужно следующее собеседование они не могут (не должны, во всяком случае). Поскольку в основной деятельности компании они недостаточно компетентны. Адекватные HR так и делают, но их не много. А молодые рекрутёрши часто страдают "синдромом вахтёра" - у неё есть немного власти, и они её использует по максимуму...
160 комментариев
2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Дальше - передать кандидата линейному руководителю.
Вопросы типа "А кем вы видите себя..." или "Почему вы думаете..." их не касаются.
Должны по итогу назначить линейному руководителю минимум 5-6 собеседований в день.
Принимать решения о том, нужно/ не нужно следующее собеседование они не могут (не должны, во всяком случае). Поскольку в основной деятельности компании они недостаточно компетентны. Адекватные HR так и делают, но их не много. А молодые рекрутёрши часто страдают "синдромом вахтёра" - у неё есть немного власти, и они её использует по максимуму...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена