В толковых конторах основное собеседование проводит тот специалист, в чьей команде будет трудиться работник.
Это технические вопросы и определение понимания своего дела и уровня подготовки.
ХР-щиккм уже выдается по сути задание, кого принимать, а кого нет
Ох, видать вам ни разу не приходилось жить в четком соответствии с Уставом. или ТК. Поэтому так и рассуждаете. Вот вам работодатель и выкатит, что все перерывы только в обед, согласно внутреннего распорядка. Плюс за каждое опоздание или отсутствие на рабочем месте дольше двух минут, вы будете обязаны написать объяснительную согласно ТК. Так же вам будут выписывать выговор, так как из-за вашего отсутствия компания понесла убытки и да же подтвердят это документально. Упущенная выгода она такая... А, что там положено после трех выговоров с занесением в трудовую? А согласно 81 статьи ТК РФ, на основании выговоров вас можно уволить. И это не считая таких вещей как урезание премиальной части ЗП или вообще не выплата ее. И все согласно ТК
Единственный раз в жизни имел такую тупую ситуацию. Устраивался в одну известную компанию, которая открывала в нашем городе гипермаркет. И они конечно лоханулись, по тому, что сначала собеседование проводила сотрудник из отдела кадров, а потом человек, который типа был главным в том отделении, куда собирался устроить. И вот этот человек, не очень хороший сразу скажу, не ободрил мою кандидатуру....Но! Пока этот не одобрил, а ОК уже приняло на работу! И мне им дословно было сообщено, что " к сожалению! Вы нам не подходите!".....А оказалось, что на стадии открытия ГМ, уже был набран штат и меня уже приняли на работу! И этот клоун оказался в луже со своими заявлениями......Самый прикол! Этого клоуна потом понизили до моей должности и оказалось, что я то шарю во всём том, что делаю в десятки раз лучше!!!! Но было, честно, мягко говоря, не очень приятно!
Объясняю - HR это Head Recruiter и он, по сути, может быть один и сидеть дома на кухне за ноутом. Отдел Кадров это прям ОТДЕЛ, где несколько человек и каждый занимается бумажками, анкетами, личными делами, отпусками, больничными и так далее. Это вообще прям разные задачи и разные люди.
Да наверное пофигу как это называется или пишется.
Суть в том, что эти HR просто напросто ищут каких-то соискателей и назначают им собеседования, задавая вопросы по конкретной вакансии. То есть это "фильтр грубой очистки", если можно выразиться таким образом.
Отдел кадров занимается более широким спектром забот.
160 комментариев
2 месяца назад
Это технические вопросы и определение понимания своего дела и уровня подготовки.
ХР-щиккм уже выдается по сути задание, кого принимать, а кого нет
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 месяца назад
Суть в том, что эти HR просто напросто ищут каких-то соискателей и назначают им собеседования, задавая вопросы по конкретной вакансии. То есть это "фильтр грубой очистки", если можно выразиться таким образом.
Отдел кадров занимается более широким спектром забот.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена