Как ленивый программист увиливал от работы

тебе ж сказали - фирма считала его высококлассным специалистом, то есть по факту он Качественно выполнял все задания партии тоесть руководства. Руководство обычно радуется только тем кому по факту же не доплачивает. Вот и получается что фирме он экономил.

Руководство получило возможность сократить расходы в данном пункте в 5 раз! Могут тем же китайцам и дальше напрямую работу передавать. А если совсем серьезно: этот лось наплевал на все понятия о защите данных, предоставив не легальный доступ фирменной сети третьим лицам! Повезло ему, если без суда все порешали.

Премию? За нарушение элементарных правил безопасности? Вы серьезно? Он предоставил третьим лицам полный доступ в сеть фирмы!!! Это повод отдать клоуна под суд!
Смотрите на ситуацию шире.

Дружище, ну если с такой стороны смотреть, тога служба безопасности должна пойти с ним лесом. Я конечно согласен, что то что он сделал достаточно, для ухода под суд. Но с другой стороны руководителю компании, стоит серьезно пересмотреть структуры компании, и за одно это, не стоит человека увольнять. Я то же работал с компаниями, когда передавал фриленсерам часть работы.

В том-то и дело, что он смог собрать команду и организовать бесперебойную работу (если отчитывался каждый день). В этом и есть его заслуга. И если компания перераспределит свои финансы между такими же руководителями проектов, то результативность повысится в разы (ну если уж он считался одним из лучших)

Как раз служба безопасности, как я понял и вскрыла факт доступа в сеть с удаленных терминалов. Тот факт, что человек смог великолепно организовать довольно крупную и многоплановую работу - это великолепно. А вот то, что он предоставил доступ в сеть не понятно кому... Где гарантии, что третьи лица не продавали данные дальше? Вообще что бы делать какие-то выводы нужно иметь гораздо больше данных. Я сам работаю в очень крупной компании и использую помимо прочего HomeOffice. По нашим предписаниям я не имею права использовать для этого домашний компьютер - только рабочий лэптоп, например. О передаче кодов доступа третьим лица не зависимо от цели и речи не идет: подсудное дело (соответствующий пункт оговорен в контракте). Если бы товарищ работал, например, дизайнером, и передавал свою работу третьим лицам, но не давал некому никаких паролей, и тем более хардверных генераторов паролей, то "аплодисменты и цветы в студию". В данном случает - это можно приравнять к умышленной порче имущества с использованием служебного положения. Ни одна компания не может себя обезопасить от своих же сотрудников, которые по долгу работы должны компанию от подобных инцидентов оберегать. Но, как я и сказал, мы не знаем чем конкретно товарищ на фирме занимался.

))) Служба безопасности вскрыла, зерез 5 лет работы с использованием внимание!!!!!! Сторонней компании, которой они дали доступ в корпоративную сеть!!!! Да безусловно, чувак не прав. Опять же смотрим специалистом в каких языках он являлся, опа! вывод человек занимался разработкой приложений для веб (как минимум) минусов в его поступке, безусловно много, но исходя из статьи, плюсов гораздо больше, и руководитель компании, который понимает разницу между поступить по правилам, и поступить правильно, никогда такого сотрудника бы не уволил. Это конечно мое мнение. Меня вот например уволили за распитие алкоголя на рабочем месте, правда я бармен и делал треть выручки заведению, но то же руководство решило поступить по правилам. В итоге, одни минусы были всем.

Я работаю на фирме, которая нанимает компании для аудита собственных процессов. Все процессов. Начиная с производства и заканчивая безопасностью раз в 5 лет. Помимо этого раз в 2-3 года собственный аудит (он зачастую более жесткий, чем внешний). И все же "чужаки" периодически находят то, что свои не видят...
.
Учитывая установленные правила безопасности передача третьей стороне доступа в корпоративную сеть не может быть оправдана ничем вообще и в принципе! Если бы у нас вплыло то, что написано в статье, то полетел бы не только сам умник, но и кучка начальства с ним. Минус больной компании в том, что свобода принятия решений отдельным начальником строго ограничена. Фирма называется "Bosch"
.
Найти исполнителя извне могли и без этого товарища, но, похоже, хотели иметь СВОЕГО сотрудника, даже если он дороже. Можно с большой долей вероятности предположить, что руководство имеет представление о ценах на рынке.
.
А в Вашем примере, после того, как Вас уволили, должность бармена сократили или она стала меньше приносить? Могу ошибаться, но смею предположить, что нет. И Ваш уход на выручке не отразился никак. А вот на Вашем примере шеф показал, что правила надо соблюдать. Показательная порка! И это тоже метод поддержания порядка. Так что на счет сплошных минусов Вы горячитесь!
.
Немцы в таких случаях говорят: "Ordnung muss sein!" - "Порядок должен быть!"
А в латинском варианте это звучит как "Dura lex, sed lex" - "Суров закон, но это закон".
.
Человек знал, на что шел и чем рисковал. И довольно долго продержался!Так что все честно!