Борьба с опоздавшими

Ага - уволь за опоздание на пять минут специалиста, от которого зависит работа твоей компании и который работает за деньги, на которые ты таких спецов больше не найдешь....

Если человек выполняет индивидуальную работу - безусловно. Если же его работа заключается в постоянном взаимодействии с другими - категорически нет, т.к. взаимодействие подразумевает синхронизированные графики работы. А офисные сотрудники, как правило, относятся ко второй группе.

И все же на мой взгляд это пережитки. Простой пример: подразделение, с которым мы тесно сотрудничаем, раньше находилось в соседней комнате. В прошлом году мы переехали на другой этаж и появилась необходимость бегать вверх вниз. В этом году мы переехали в совсем другой корпус, а то подразделение остается на месте. Сейчас к ним бежать порядка 10 минут. Соответственно все общерие идет по телефону и электронной почте. Более того, все результаты общения фиксировать по электронке - это требование руководства, чтобы при необходимости оно могло выступить в качестве арбитра. Сейчас если я остаюсь работать дома, то моя продуктивность даже выше, поскольку нет отвлекающих факторов, имеющихся при коллективной работе. Еще пример, как то срочно потребовплся пакет документов в воскресенье. По телефону и электронке мы спокойно с менеджером и моими специалистами, а так же специалистами смежных отделов, зампару часов все подготовили. В офисе эта процедура заняла бы полдня. Желание быстрее освободиться в свой выходной было сильным мотиватором.
Когда работал в НИИ, то единственное, что нас привязывало к рабочему месту - это работа тайной концелярии. Сейчас же нет даже такого удерживающего фактора. У нас вообще долгое время озвучивался режим работы 24/7/365(6). Мне и ночью звонили несколько раз.
И вот я смотрю на жену, которая бежит на работу к 9 утра, лишается премии за опоздание на пару минут, но при этом может получить указание сидеть до часу ночи, пока не подготовит документы, и сам при этом неспешно еду на работу к 11, и поримаю, что и она бы могла работать ровно в таком же режиме, если бы ее руководство более разумно распределяло работу среди сотрудников