Несуразное распоряжение руководства

Немало компаний постоянно удивляют своих сотрудников и многих других людей несуразными приказами, указаниями и распоряжениями. Одному из таких распоряжений, выдуманных маразматичным руководством одной компании, мы посвятили данный пост.

#Несуразное распоряжение #работы

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Arbeit macht frei Или как я работника искал

Мигранты — о том, почему они больше не хотят жить в России

Сестренка "пошутила"

356 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Евгений

10 лет назад

Общий смысл, настучи на ближнего своего...

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Сергей

802

10 лет назад

Желание получать деньги - нормальное. Желание их зарабатывать - редкое.
Ниже за меня сказал правильно ustrechkO.
ЗЫ. Метод снижения зарплаты есть, почасовая оплата труда называется:) можно еще сдельную оплату ввести (т.е. сколько сделал столько и получил)
Да и уволить такого сотрудника по ТК тоже не проблема.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Morr_A

Сергей

11k

10 лет назад

Жизненный опыт показывает, что сдельную ЗП руководство вводит в период кризисов, а ЗП с оклад+премия в остальное время. Потому как сдельно в период большой загрузки выходит явно больше.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Сергей

Morr_A

802

10 лет назад

У меня сдельщина в любое время. Если человек хочет работать, умеет работать и работает то я для собственного обогащения просто обязан ему хорошо платить. У него будет стимул сделать еще больше, а соответственно вырастет и моя прибыль.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Morr_A

Сергей

11k

10 лет назад

Я знаю по крайней мере 6 человек, которые так рассуждали лет 15 назад, и платили очень хорошие премии годовые и квартальные по результатам работы. Т.е. напрямую зависящие от результата, хоть в 500 раз больше оклада. НО!!! Прошло время и они передумали... Деньги людей портят, иногда очень сильно портят.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Сергей

Morr_A

802

10 лет назад

Вот уже лет 10 как директор, но стараюсь быть на стороне коллектива и придерживаться своих принципов и не менять их. Надеюсь что со мной не произойдет такого как с теми людьми что передумали так делать и очень надеюсь что деньги меня не испортят. Кстати такое отношение к людям привил мне мой директор, за что я его и уважаю (да я не мажор и должности добился сам).

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Morr_A

Сергей

11k

10 лет назад

Те люди были не просто директора, а у них свои фирмы, владельцы одновременно управляющие. Например в начале нулевых годов у сотрудников были квартальные премии по 25 тыр а годовые по 50 - 60(при месячной ЗП 6-7тыр). Количество сотрудников не особо изменилось с тех пор, а вот уровень поощрения, если бы остался на том же уровне, относительно прибыли получаемой фирмой, сейчас был бы примерно по 200+ квартальные и 500+ годовые, сейчас премии в размере окладов. Но что тут поделать, такова жизнь. С одним из этих владельцев как то беседовали "за жизнь" за бутылкой пива, он прямо сказал, никого не волнует, сколько зарабатывает фирма, ЗП плачу больше средней, не нравится могут уйти.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 356 комментариев