Несуразное распоряжение руководства

Всё верно, только одно но: есть такое понятие как зависть. Если очень полезный и ценный работник ставит под угрозу чью-то "карьеру", то можно пустить какой-нибудь слушок. И тогда ценный и полезный сотрудник станет изгоем, руководство, опасаясь коллективного недовольства, не будет его продвигать вверх, ценный кадр в итоге захиреет, а может даже уйдёт. Кто от этого выиграет? Работодатель точно потеряет. Распоряжение призывает (только призывает, оно не может обязать писать кляузы) уменьшить объем распространяемых сплетен. И ни в коей мере не ущемляет права воспитанных сотрудников, а вот всякие nи3дaбoлы, будут опасаться докладных: каждый судит другого только по себе.

Смысл этого распоряжения - не наказать, а уменьшить объем сплетен. Например, есть у нас "административный кодекс", в котором предусмотрен штраф за переход улицы в неположенном месте. И каждый сам выбирает: ходить по правилам либо плыть против течения. Кто-то и так переходил улицу по зебре, понимая, что это дает больше шансов выжить, кто-то задумался о штрафе и решил не нарушать, а кому-то пох. Здесь то же самое: воспитанный человек и так не будет распускать слухи, другой задумается о наказании, а кто-то будет продолжать промывать косточки другим. Но на выходе мы получим осознание, что за сплетни можно получить дюлей, чего и добивался работодатель.
А на счёт ценного сотрудника можешь почитать биографию Джобса, когда он работал в Atari :) Может в человеческом плане он и мудак, но чего он достиг на выходе мы все знаем.

Дружище, разберём всё по пунктам:
1. В тексте распоряжения не указано наименование фирмы, мы не знаем, чем эта организация занимается. Не будем утверждать, что там сидят именно "манагеры", к сожалению :) в мире кроме манагеров есть и другие профессии, хотя нет. Манагер - это не профессия, манагер - это призвание.
2. Ты пишешь,что всем пох, как переходить улицу. А почему тогда нет "лишнего напряжения" в народе по поводу КоАП? :) Правильно, потому что всем пох: одной части пох, так как они и так переходят в положенном месте, другой пох вообще. Остается только часть "с неокрепшим сознанием": "и хочется, и колется, и мама не велит". Они могут волноваться, у них призвание такое.
3. Джобс, не соглашусь, был всё-таки одаренным человеком, но не гением. И вначале он именно работал, а не "манагерил". И поэтому его не выгнали, а поддержали. Если бы он был простым манагером, никто не стал бы подстраиваться по него. " "Ценный работник" который не вписывается в коллектив создаст только напряжение" ". :)
4. Очередной раз повторяю: это распоряжение - не способ "поиска нового Джобса", это попытка уменьшить объем передаваемых сплетен. По аналогии с пешеходным переходом: кто-то и так не болтал, кому-то пох, а неопределившиеся либо уйдут, либо перестанут болтать: продолжать болтать они не смогут, так как они "неопределившиеся" и будут очень переживать. Но на выходе объем "болтунов" уменьшится.