Несуразное распоряжение руководства

Какое нарушение? Вы не дома. Вы на работе и там личного пространства не предусмотрено. Это просто контроль исполнения Вами Ваших обязанностей.

На рабочем компьютере не должно быть личной информации, переписки и т.д. потому он не может являться личным пространством, это территория работодателя если что.

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

А речь не идёт о том, что человек может распоряжаться с предоставленным оборудованием и сервисами, как хочет. Речь идёт о правомерности видеонаблюдения, и тайного сбора информации о сотруднике. Учите матчасть.

"сведений о частной жизни лица", мы же говорим о трудовой деятельности. Это совсем разные вещи.

Люди забывают, что закон о неприкосновенности частной жизни распространяются на все сферы деятельности человека. Независимо от того, на работе он, или на отдыхе. Это в тюрьме у него ограниченны такие права ЮРИДИЧЕСКИ. И вы забываете, что работодатель тоже обязан соблюдать законодательство.

Согласно законодательству РФ работодатель вправе осуществлять видеозапись где хочет на своей территории, но для этого должны быть соблюдены правила описанные в законодательстве, а именно:
1. Внести пункты о видеонаблюдении в правила внутреннего трудового распорядка компании.
2. Так же для более детального описания где и для чего будет осуществляться запись работодателю должен создать акт с описанием всех причин и оснований.
3. После этого издается приказ с какого числа и тд это все начинает работать.
4. Далее работодатель должен ознакомить всех работников с данными документами под роспись, причем сотрудник должен не просто расписаться, а написать "согласен" или "не согласен", если сотрудник не согласен работодатель вправе его уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а именно "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);"
5. Если все условия выполнены согласно законам, то такие видеозаписи могут даже являться доказательствами в суде.

Ещё вопросы?

Вы невнимательно прочитали мой пост. Работодатель ИМЕЕТ право устанавливать систему видеонаблюдения на своём предприятии по условиям, необходимым для обеспечения безопасности. Так же может поставить карему в офисе. НО! Он не имеет право устанавливать видеокамеру так, что бы иметь полный доступ к монитору работника, а так же подвергать его действиям, нарушающим условиям его комфортности. Работник - это не раб. Он имеет те же права, что и работодатель, и на него распространяются те же законы. Вы никогда не задумывались, почему в нормальных офисах рабочие места сотрудников разделены перегородками, достаточно высокими, что бы видеть, что делает сотрудник в общем, и в то же время не следит за его руками или монитором? Или вы рассуждаете, как обычный русский работодатель, считающий сотрудников своим личным имуществом? Кроме того, если внутренний кодекс нарушает действующее трудовое законодательство (или любое другое), то работник имеет право его не соблюдать.
В Законе есть условия, отменяющие некоторые личные права человека. Это если он трудится на стратегических предприятиях, оборонных, драгметалле, секретных и прочих подобного рода. Там тебя и обыскивать будут. Но для этого есть поправки в законе. А мы вроде говорим об обычных офисах.

Нет вы не правы. работодатель имеет право установить камеру на рабочем месте сотрудника, точно так же как камеры установленные для безопасности. Работодатель в данном случае объясняет это не желанием следить за личной жизни сотрудника(когда он почесался и т.д.), а в целях контроля выполняет ли сотрудник свои обязанности согласно трудовому договору и т.д. и не забывайте у сотрудника всегда остается право отказаться от такого наблюдения, но итогом такого отказа может стать расторжение трудового договора. Сотрудник конечно может оспорить это в суде, но если работодатель все сделал на законных основаниях работник проиграет и выплатит еще до кучи судебные издержки.

Работодатель может объяснять своё желание разместить камеру сколько угодно, но на закон его доводы не влияют. Средства исполнения за соблюдением работником трудового договора должны быть другие. Прежде всего, рабочие условия (так называемый соцпакет), а так же слаженная работа коллектива, за что отвечает начальник отдела. Если работник не выполняет норму, все вопросы должны быть к нему. А в данном случае это слежка, с непонятными причинами, как бы это не объяснял работодатель. В нормальных конторах обычно дело обстоит по другому - если работник выполняет свои служебные обязанности без нареканий, то всем глубоко по барабану, где он там сёрфит по интернету или гоняет чаи. Излишняя строгость в обычной конторе обычно говорит о том, что в коллективе нездоровые отношения, хозяин фирмы не сумел организовать работу или у него некомпетентный руководящий состав. Я работал в одной конторе - мне разрешали делать всё, но что бы мой фронт работ исполнялся.Всё работает, претензий нет - делай, что хочешь. А в обед мы с начальником отдела (взрослым умным дядькой) по сети в квейк гоняли. Обед заканчивается - панибратство в сторону, снова работать. Это, конечно, не значит, что надо так поступать всем руководителям. Но это пример грамотного распределения рабочего времени - хочешь посидеть, потунеядничать - выполни норму, или устрани неисправность. Потом сиди дальше. И никто не подваливал тебе работы побольше, если ты справляешься раньше, как это обычно у нас делают, в поисках лоха, кто будет тащить на себе весь отдел/департамент/предприятие. Надо ли говорить, что я держался за свою работу и любил её?

И кратко: в данном случае в суде у руководителя нет шансов. Им по барабану, что думал руководитель, когда делал это. Есть чёткая формулировка - личное пространство, на что будет давить работник. И всё. И издержки оплатите, и на работу обратно примете, и просрочку оплатите. Другой вопрос, захочет ли он потом у вас работать, зная, что ему ничего не простят, но продержаться пару месяцев, пока найдёт другую работу, может.

Вы руководствуетесь только личным мнением, а не законами.

Вам просто не хочется признавать свою неправоту. Закрыли тему.

Я вам привел своими слова ответ юриста, даже пару статей в ТК РФ там присутствуют, вы же кроме слов ничего не сказали. Приведите номера, пункты статей кодекса, закона и т.д. КОторые подтверждают вашу правоту в том что "работодатель не имеет никаких прав устанавливать камер наблюдения на рабочем месте".