Уволили за опоздание
Позвонил недавно трудоустроенный парень, рассказал грустную историю. Шел он утром на работу, увидел потерявшегося ребенка.
Ребенок сел не на тот автобус, вылез черт знает где и заблудился. Проходили равнодушные люди, и никто ему не помог.
Парень отвез его домой. На работу понятно опоздал, и его тут же уволили, история оправданием не послужила.
Я почесал в репу, в ней у меня такое не укладывалось, тем более что мой клиент, наниматель, всегда казался очень терпимым и хорошим руководителем. С другими я впрочем и не работаю.
Предложил попробовать позвонить и уладить это дело.
- Ну, попробуйте...
Звоню клиенту, спрашиваю - разве так можно, парень ребенку помог, а вы его за опоздание из-за этого уволили. Далее был монолог:
- Да вы знаете, вы нам не программиста, а какого-то супергероя нашли! Всю неделю к обеду приходил, постоянно спасал кого-то. То девушку от изнасилования спасал, то кота хулиганы мучали, еле отбил говорит, в ветеринарку возил, бабшки у него два раза посреди улицы падали, он их откачивал. Решили что раз уж городу так повезло получить такого супергероя, то лучше ему на полный день не трудоустраиваться, чтобы не отвлекаться. Пусть фрилансом работает.
Больше всего в этой ситуации меня поразила наивность парня, который думал что его оправдания звучат правдоподобно. А что если... Да нет, не может быть... Ну разве существует вероятность что он не врал?
Источник:
159 комментариев
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Насчет договора и ТК в целом - во многих компаниях на это забивают так, что при чтении договора или должностной инструкции непонятно вообще ничего, кроме разве что рабочего дня, который тоже мало кто соблюдает. Здесь есть другой нюанс - если в рабочее время с работником, не дай бог, что-нибудь случиться - то отвечать в первую очередь работодателю - такой вот у нас специфический ТК.
Ну, а держать на работе сотрудника который не нужен и не будет нужен в обозримой перспективе считаю расточительством. Причем со стороны работника тоже - он мог бы найти, скажем, более оплачиваемую работу и не терять квалификацию. К сожалению некоторая косность руководителей и, в особенности, бестолковость ТК сильно мешают вменяемой ротации специалистов и провоцируют "высиживание" своего времени многими сотрудниками вместо производства какой-либо продукции.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
А сменщику потом отомстили, из другой смены механик, когда время было 8:50 и случилось аналогичное застревание, сказал ему, у тебя ещё смена не закончилась, садись и езжай.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена