Уволили за опоздание

Вот я не пойму - кому мешает опоздание на 15-20 мин? Или зависть гложет?

Я лично меньше чем на час не опаздываю. Дело принципа.

Вот пример. Врач на операции)), пожарный, продовец в магазине)))

Принято частично.
Все-таки есть разница между ненахождением в офисе к конкретному времени и неисполнением обязанностей. Поэтому пример не совсем верен: врач может минут на 15 опоздать к началу своей смены, но при этом не опоздать на операцию. В любом случае должен быть некоторый запас на форс-мажор. К тому же список профессий в которых присутствие на месте является неотлемлемой частью рабочего процесса не так и велик. А согласно нашему ТК данное требование предъявляется практически к ЛЮБОЙ сфере деятельности.

Работа бывает разная, не вопрос если это какой-то мелкий клерк, чъё занятие подредактировать за день на компе пару таблиц, а всё остльное время чай пить и в однокласниках чатиться. Он просто откажется от пары чаепитий, но всё успеет. Но это говорит о том что эффективность труда никакая... А вот если этой работы непочатый край и она сама по себе никуда не разгребётся, тут каждая минута дорога, другие должны выполнять его работу или ждать его, если работа требует совместных действий?

Мне.
Я планирую свой день.
У меня назначена конфиренция с клиентами на 9:30
Я хочу, чтобы в 9:05 все были на своих местах, чтобы обсудить предстоящий разговор с клиентом. А этот мудак, который не понимает, приходит в 9:20

Если у вас конфИренция, то я сочувствую вашим клиентам. Мне бы точно не захотелось бы им быть.
К тому же такие вещи надо обсуждать с вечера - в любой момент может случится форс-мажор с одним из ваших сотрудников и вы окажетесь у разбитого корыта. Также как и о необходимости присутствия на встрече надо предупредить заранее - это сильно снизит вероятность возникновения подобных форс-мажоров.
Но конечно отсутствие человека на встрече, в которой он должен принять участие недопустимо. Впрочем непонятно какое это имеет отношение к мелким опозданиям - встречи же не каждый день.

В принципе я согласен. Но как показывает практика - для большинства профессий 15 мин не критично. Более того, не критичен даже час.
Вопрос о том, что работа сама по себе не разгребется вообще из другой плоскости - если человек не выполнил поставленную задачу, надо разбираться почему (от опозданий ли или от некорректно поставленной задачи или по другим причинам - не важно). Если выполнил - то без разницы пришел он на 5 минуть раньше или 15 мин позже. Кстати, это хороший стимул для выполнения работником своих задач - в случае чего у него не будет оправданий из серии "весь день корячился, но не успел".

Не понимаю Вас. Я программист. Сейчас (5:45 утра) ДОМА дописываю код программы. Официально рабочий день начинается в 9:00. На работе появлюсь к 12. Если что надо - есть сотовый. Вопросы решу по телефону. Зато приеду с готовым решением.
Да, дней 10 моего личного общения с заказчиками не требуется.

А что тут не понятного, человек на операции лежит готовым вопрос жизни и смерти, а врач опаздывает. Люди горят заживо, а пожарный опаздывает. Вы хотите купить кофе перед работой а продавец опаздывает.)))

Да, запас должен быть всегда. Но есть очень много работ от которых зависят много других людей. Например метро, я представляю радость горожан если поезда запустят на 15 мин позже, а то и на 30)) "тому же список профессий в которых присутствие на месте является неотлемлемой частью рабочего процесса не так и велик" да как посмотреть, без крановшика не будет стройки, без гайца не разберется дтп, без летчика не полетим, без доктора нет боль ничного. А так обычный руководитель(нормальный) всегда входит в положение. И в этом нет ничего страшного))) но если работник наглеет то, ремнем по сраке)))

Глядя на них начинают так себя вести и остальные, а наказывать одних за то, что позволяется другим несправедливо и подрывает авторитет начальника. Всё просто.

Ну так прощайте всем, у кого это не связано непосредственно с рабочим процессом. А если связано - так и объясните: дизайнерам можно опаздывать, а продажникам и секретарям - нельзя. Работа у них такая. Все действительно просто.

Интересно - зачем класть человека перед операцией, если врач отсутствует на месте? Это все равно, что начать операцию без инструментов. Тоже самое - пожарные: они УЖЕ дежурят, а не натягивают носки, вставая со своей женщины при вызове.

В фирме из из трёх с половиной человек может и просто, а в компании, где персонал зашкаливает за сотню-другую, уже сложнее.

а если им зарплату начнут с опаздыванием выплачивать, наверно сразу побегут жаловаться и тыкать пальцем в трудовое законодательство. Возможность приходить на работу как захочется должна быть прописана в трудовом договоре, если этого нет, то это нарушение, за которое можно сначала предупредить а потом и увольнять. Другое дело что нормальный работодатель смотрит на это сквозь пальцы, но ровно до тех пор пока это не оказывает влияния на трудовой процесс и данный работник его устраивает, если он слишком борзеть начинает и продолжает опаздывать, это самый простой способ от него избавиться полностью законным путём, пусть хоть в суд потом идёт.

А я его не сравнивал, он сам пришел)))

Вы наверно знаете что операции назначают на время))) или вы как думаете хирург пришел на работу посмотрел кино попил чайку и поболтал пошел. Так что ли? Пожарные то же смену имеют, начало смены вызов. Не пойму что не так.))

Так хирург же на операцию не с улицы приходит. Он же УЖЕ в больнице. А пришел заранее, скажем за час. Вот в пределах этого часа и возможен небольшой люфт +- 15 мин. То же самое пожарные - они должны быть на месте ДО начала смены за какое-то время.

Зарплата с опозданием в один день, ИМХО, не критична, а вот месяц - немного другой разговор (не о 15 мин).
Насчет договора и ТК в целом - во многих компаниях на это забивают так, что при чтении договора или должностной инструкции непонятно вообще ничего, кроме разве что рабочего дня, который тоже мало кто соблюдает. Здесь есть другой нюанс - если в рабочее время с работником, не дай бог, что-нибудь случиться - то отвечать в первую очередь работодателю - такой вот у нас специфический ТК.
Ну, а держать на работе сотрудника который не нужен и не будет нужен в обозримой перспективе считаю расточительством. Причем со стороны работника тоже - он мог бы найти, скажем, более оплачиваемую работу и не терять квалификацию. К сожалению некоторая косность руководителей и, в особенности, бестолковость ТК сильно мешают вменяемой ротации специалистов и провоцируют "высиживание" своего времени многими сотрудниками вместо производства какой-либо продукции.

"они должны быть на месте" ну вот все и прояснилось.

Простейшая история из жизни, о 15 минутах... Работал я одно время в аварийной службе, эвакуация и аварийные заявки по лифтам. Сутки-трое. Пересменок в 9 часов. Обычно мы к 8 утра приезжаем и меняемся. Не по внутреннему распорядку даже а чисто по человеческим меркам. Потому что если этого не придерживаться то иногда случался такой казус. Время 9:10, дают застревание, я уже переоделся, сижу, жду сменщика. Его нет, дозвониться не получается, вне сети, скорее всего в метро. Конечно мог бы сказать, не моя проблема, пусть сидят пока не приедет тот кто и должен работать. А если он вообще не приедет, или приедет через час? Так что я снова переодеваюсь и в 9:15 отъезжаю. А ехать надо сказать через полмосквы. Туда-то ладно, из центра, где у нас база была, дорога идёт норм. но всё равно время 10:00, а я лишь освобождаю пассажиров. А теперь мне ещё обратно ехать по самым пробкам. А глаза уже после суток сами закрываются и в голове туман. Нет, я доехал, сдал этому опоздавшему сменщику машину, вот только в результате его опоздания, во первых пассажиры просидели почти час, во вторых у меня смена получилась не 24 часа а 27, в третьих в уставшем и сонном виде через пробки ломиться это ад, тут до ДТП один раз глазами моргнуть.

А сменщику потом отомстили, из другой смены механик, когда время было 8:50 и случилось аналогичное застревание, сказал ему, у тебя ещё смена не закончилась, садись и езжай.